第212章 守得云开(1/6)

    杨见明是一家小工厂的老板，他曾经是大企业里面的管理人员。

    从实习生开始，一步步走上管理的岗位。

    所以，他对现场管理的心得，是非常扎实丰富的。

    一切生产的问题，到他手上，都会迎刃而解。

    然而，从基层上来的管理，有一点的弊端，那就是很快遇到瓶颈，职业发展的瓶颈。

    虽然，他一边工作一边进修，补齐了学历上的短板。

    但毕竟跟全日制的有一定的差距，而且，办公室的始终对车间的有一定的偏见。

    像他们公司大区域老总，每年春节后上班，虽然不会亲自到工厂这边，但也会准备好红包，叫人带过来发放。但是，只准备了办公室员工的，没有车间人员的份。

    虽然红包不多，就十块钱。

    虽然车间人很多，但是不到一千人，也就不到一万块，这点钱对于大区老总来说，不算什么。

    可能他觉得，车间的人都是干粗活的，没文化，容易招聘。

    但是这些落在杨见明他们这些有见识的车间管理眼里，就觉得很不爽。

    大公司，条条框框很多，而且很多都是虚的，加上晋升空间几乎没有，在同级别里面最年轻的杨见明，他觉得他不能再这样耗下去了。

    就算这样熬下去，他也不见得能升上去。

    就像老张，在这个级别都熬了十多年了，也不见有晋升机会。