21章 : 中老年的码农(3/7)
这帮老美，真特么浪费！
“楼上那几家公司好像也做不下去了，我打算也收🂃🌆过来。”🆦陆器对这里的选址很满♼🍯意，“这两层当业务办公区，楼上两层可以当作研究中心使用。”
周不器看着他办公桌上放着厚厚的一沓🙴🎢文件。♜
至少有半米高。
走过去一看，竟然是简历。
我去！
这得几千份吧？
创业初期，招聘是最重要的，选到合适的人，♜才能把业务规划执行下去。所以很多时候，创业者🝨🍮在🖏初期最重要的工作，就是招聘，80%的时间都用在看简历、面试的过程中了。
周不器走过去，🚹😗随意地😞🏨翻阅，头也不抬地说：“你得找几个助手，至少先把简历帮你筛查一遍。”
“在找呢。”陆器笑了笑，“🟁🚋一个信得过的人事官不容易找，现在是打地基的时期，不能出差错。这样也挺好的，有工作激🂨情🃧🚈👞。”
“每月能招多少人？”
“如果是技术向的，我每天可以🖋面试20个人，留下5-8个。每天能招150人。其他方向的会比较复杂，要找同行了解情况。争取在一年之内，招满🞾1000🛖🜜🂾人。”
“半年！”
“嗯？”
陆器微微一愣。
“楼上那几家公司好像也做不下去了，我打算也收🂃🌆过来。”🆦陆器对这里的选址很满♼🍯意，“这两层当业务办公区，楼上两层可以当作研究中心使用。”
周不器看着他办公桌上放着厚厚的一沓🙴🎢文件。♜
至少有半米高。
走过去一看，竟然是简历。
我去！
这得几千份吧？
创业初期，招聘是最重要的，选到合适的人，♜才能把业务规划执行下去。所以很多时候，创业者🝨🍮在🖏初期最重要的工作，就是招聘，80%的时间都用在看简历、面试的过程中了。
周不器走过去，🚹😗随意地😞🏨翻阅，头也不抬地说：“你得找几个助手，至少先把简历帮你筛查一遍。”
“在找呢。”陆器笑了笑，“🟁🚋一个信得过的人事官不容易找，现在是打地基的时期，不能出差错。这样也挺好的，有工作激🂨情🃧🚈👞。”
“每月能招多少人？”
“如果是技术向的，我每天可以🖋面试20个人，留下5-8个。每天能招150人。其他方向的会比较复杂，要找同行了解情况。争取在一年之内，招满🞾1000🛖🜜🂾人。”
“半年！”
“嗯？”
陆器微微一愣。