一十四章 : 人力资源(2/3)
互联网行业古一南🎆🎱🔸已经大步踩了进来，哈喽输入法作为敲门砖🟘，已经搅动了第一波风云。
随着技👟🎜术变革推动全球互联网发展的速度越来越快，每隔一段时间都在快速发展变化，即使他有一柄时空利剑在手，也不敢掉以轻心。
回到办公室里，他打开了电脑，浏览着由苏向🕣🚕阳带领的团队🗦不断在完善的页面，简洁的画风和现在市场上大多数网站内容几乎有着天壤之别。
现在其他公司的网页几乎没有审美可🙞言，随手打开一个页面，整个版面都是各种各样、密密麻麻的文💂🏄字，看起来非常容易视觉疲劳，连首页给人的感觉都是乱的一塌糊涂。
他决🔟定做嘉应在线的时候就有明确定位，做最好用也最实用的娱乐导航网站，在给大家都提供导航服务的时候，一定要先做🐼🅎🅝好页面美化🕘，让用户有个良好的体验。
所以他一再吩咐苏向阳页面的🌯🂪👢设🕤🚾计一定要按照他要求的🜪🄾简洁、美观来完成。
他一边看，一边打开文档👮，将页面不满意的地方记录好以后，又看了看哈喽输入法🞂👒🈖最近的数据，才关闭🚁浏览器，跟苏向阳在沙发上聊着天等李晴晴回来开会。
一个多小时后，随着李晴晴回来，嘉应科技从一个小院子搬迁过来正式的办公🌘楼后，第一次会议就此展开。
古一南对未来嘉应科技的人员架构有🙞大概的想法，团队整体年轻化，不需要有太强的技术和发展能力，但是一定要有足够的忠诚。
在他的心目中，未来的核心人员和员工，平均年龄⛉😨一定要严格控制在30岁以下，技术岗更低，平均年龄在25岁左右，因为🖺🗭这样的团队有着一股子冲劲，对自身未来的发展和前景，充满了渴望。
换句话说，嘉应科技的员工，只需要知道互联网是什么，公司在做的是什么，就已经足够，你把🝄🈥🀝青春交给公司，忠于公司，前🖺🗭程不用你去考虑，只要跟着嘉应科技的🝏步伐，足矣。
李晴晴听完古一🈐♇🆐南的构思后稍微有些吃惊，提出了她的意见。
她认为将员工的平均年龄定在25岁左右，意味着接下来的招聘对象基本上都是应届毕业生，这样的人事结构对于目😘🁮前的嘉应科技来说，逻辑上极其不符合发展现状。
古一南微微一笑，道：“👮目前互联网行业整体都很年轻，属于年轻化产业，📷🟠没有人一毕业就是技术大神，如果让我🔽🆇🍚去高薪挖角，我情缘自己培养一批，这样对往后的发展更为有利。”
说到这里🖤🔨🃅的时候，古一南心头闪过一个念头，于是挥手暂停。
随着技👟🎜术变革推动全球互联网发展的速度越来越快，每隔一段时间都在快速发展变化，即使他有一柄时空利剑在手，也不敢掉以轻心。
回到办公室里，他打开了电脑，浏览着由苏向🕣🚕阳带领的团队🗦不断在完善的页面，简洁的画风和现在市场上大多数网站内容几乎有着天壤之别。
现在其他公司的网页几乎没有审美可🙞言，随手打开一个页面，整个版面都是各种各样、密密麻麻的文💂🏄字，看起来非常容易视觉疲劳，连首页给人的感觉都是乱的一塌糊涂。
他决🔟定做嘉应在线的时候就有明确定位，做最好用也最实用的娱乐导航网站，在给大家都提供导航服务的时候，一定要先做🐼🅎🅝好页面美化🕘，让用户有个良好的体验。
所以他一再吩咐苏向阳页面的🌯🂪👢设🕤🚾计一定要按照他要求的🜪🄾简洁、美观来完成。
他一边看，一边打开文档👮，将页面不满意的地方记录好以后，又看了看哈喽输入法🞂👒🈖最近的数据，才关闭🚁浏览器，跟苏向阳在沙发上聊着天等李晴晴回来开会。
一个多小时后，随着李晴晴回来，嘉应科技从一个小院子搬迁过来正式的办公🌘楼后，第一次会议就此展开。
古一南对未来嘉应科技的人员架构有🙞大概的想法，团队整体年轻化，不需要有太强的技术和发展能力，但是一定要有足够的忠诚。
在他的心目中，未来的核心人员和员工，平均年龄⛉😨一定要严格控制在30岁以下，技术岗更低，平均年龄在25岁左右，因为🖺🗭这样的团队有着一股子冲劲，对自身未来的发展和前景，充满了渴望。
换句话说，嘉应科技的员工，只需要知道互联网是什么，公司在做的是什么，就已经足够，你把🝄🈥🀝青春交给公司，忠于公司，前🖺🗭程不用你去考虑，只要跟着嘉应科技的🝏步伐，足矣。
李晴晴听完古一🈐♇🆐南的构思后稍微有些吃惊，提出了她的意见。
她认为将员工的平均年龄定在25岁左右，意味着接下来的招聘对象基本上都是应届毕业生，这样的人事结构对于目😘🁮前的嘉应科技来说，逻辑上极其不符合发展现状。
古一南微微一笑，道：“👮目前互联网行业整体都很年轻，属于年轻化产业，📷🟠没有人一毕业就是技术大神，如果让我🔽🆇🍚去高薪挖角，我情缘自己培养一批，这样对往后的发展更为有利。”
说到这里🖤🔨🃅的时候，古一南心头闪过一个念头，于是挥手暂停。