第428章 回到浙大(1/7)
有些年轻科研人员没对象，高远都在想方设法的给他们解决。
一些小公司里比较忌讳办公室恋爱，但是那些大公司对于这种同公司的恋爱关系持开放态度，有的还鼓励员工之间谈恋爱。
那些互联网大企业内部都有联谊群、相亲群、交友群，鼓励员工解决另一半。
国内一些大公司同样是如此，每年他们公司都会举办集体婚礼。
从06年开始，这种集体婚礼活动已经持续了18年之久了。
去年的时候，有236对小情侣在集体婚礼上结婚，仪式感满满，不仅有特色还有氛围，而且公司这边也会承担所有的费用。
至于其他的互联网大厂，比如说小米公司，在内网里相亲贴占了半壁江山。
小公司禁止办公室恋爱，因为他们公司的人员流动速度很快，两个员工在一起之后，往往一个人离职了，另一个人也跟着离职了。
亦或者两人分手之后，影响工作。
对于大公司来说，根本不存在这种问题，业务部门太多了，员工也很多，根本不会影响到他们手头上的工作。
而且这种大企业很稳定，大部份人不会选择离职，而是安安心心的工作。
就如同那些有编制的单位一样，每年都会组织很多联谊活动、相亲活动，鼓励大家内部消化。
所以很多人都说自己为什么碰不到好男人，原因就在于此。
人家内部消化，强强联合，双编制家庭，简直是人生赢家。
挂断电话后，高远把林宛瑜叫进了办公室，“咱们公司现在有多少员工了？”
一些小公司里比较忌讳办公室恋爱，但是那些大公司对于这种同公司的恋爱关系持开放态度，有的还鼓励员工之间谈恋爱。
那些互联网大企业内部都有联谊群、相亲群、交友群，鼓励员工解决另一半。
国内一些大公司同样是如此，每年他们公司都会举办集体婚礼。
从06年开始，这种集体婚礼活动已经持续了18年之久了。
去年的时候，有236对小情侣在集体婚礼上结婚，仪式感满满，不仅有特色还有氛围，而且公司这边也会承担所有的费用。
至于其他的互联网大厂，比如说小米公司，在内网里相亲贴占了半壁江山。
小公司禁止办公室恋爱，因为他们公司的人员流动速度很快，两个员工在一起之后，往往一个人离职了，另一个人也跟着离职了。
亦或者两人分手之后，影响工作。
对于大公司来说，根本不存在这种问题，业务部门太多了，员工也很多，根本不会影响到他们手头上的工作。
而且这种大企业很稳定，大部份人不会选择离职，而是安安心心的工作。
就如同那些有编制的单位一样，每年都会组织很多联谊活动、相亲活动，鼓励大家内部消化。
所以很多人都说自己为什么碰不到好男人，原因就在于此。
人家内部消化，强强联合，双编制家庭，简直是人生赢家。
挂断电话后，高远把林宛瑜叫进了办公室，“咱们公司现在有多少员工了？”