第196章 为什么那么多为什么(2/7)
随即，她又筛选出了职员的考勤。
姜总的考勤是一片空白，童总零零散散的打了几次卡。
当然，这两位并不在她的观察范围。
鹿旻月看过考勤后，发现了一个很普遍的现象。
公司是8点半上班，在8点十五分之前，所有员工和职员几乎全部打完了卡。
鹿旻月盯着屏幕，郁闷道：“这....还需要激励吗？？”
“鹿经理，绩效这方面你可是专家，落实下去的任务就只能交给你了。”
“首先，我们的目标很明确，那就是为了激励员工的工作积极性与创造性，提高工作效率和质量。考核的原则呢，那就是公平，公正，公开，客观。”
“先说产线员工，产线每个人每月的绩效奖金暂定600，如果他们在出勤方面有迟到，早退，缺勤，就从这600里面扣，具体扣多少，由你来定制度。而一些综合考虑到的因素，就有负责人来打分，最终人事这边就按照分数来定额每月的绩效奖金，这个计算方式你比我懂，我就不多说了。”
“那个.....姜总，600是不是多了点?”
“500不好听，600吉利。”
“......好..吧。”
“职员定800，各部门负责人定1000。关于考核方案和绩效制度文件，不急这两天，能赶在月底前完成就行，咱们下个月施行。”
“...好的。”
“对了，我听说别的公司都有高温补贴，咱们公司.....”
姜总的考勤是一片空白，童总零零散散的打了几次卡。
当然，这两位并不在她的观察范围。
鹿旻月看过考勤后，发现了一个很普遍的现象。
公司是8点半上班，在8点十五分之前，所有员工和职员几乎全部打完了卡。
鹿旻月盯着屏幕，郁闷道：“这....还需要激励吗？？”
“鹿经理，绩效这方面你可是专家，落实下去的任务就只能交给你了。”
“首先，我们的目标很明确，那就是为了激励员工的工作积极性与创造性，提高工作效率和质量。考核的原则呢，那就是公平，公正，公开，客观。”
“先说产线员工，产线每个人每月的绩效奖金暂定600，如果他们在出勤方面有迟到，早退，缺勤，就从这600里面扣，具体扣多少，由你来定制度。而一些综合考虑到的因素，就有负责人来打分，最终人事这边就按照分数来定额每月的绩效奖金，这个计算方式你比我懂，我就不多说了。”
“那个.....姜总，600是不是多了点?”
“500不好听，600吉利。”
“......好..吧。”
“职员定800，各部门负责人定1000。关于考核方案和绩效制度文件，不急这两天，能赶在月底前完成就行，咱们下个月施行。”
“...好的。”
“对了，我听说别的公司都有高温补贴，咱们公司.....”