五章 : 主干与枝蔓(1/4)
“那叶总的作品也交给下面💺🖶的团🚠队负责吗？”张🌰国立问道。
之所以提出这个问题，主要还是因为叶子书拿出来的项目，利📛🛣益实在是太大了，随便一个项目砸下去，都👥🖑会收获大量的利益。
这就有♕违各个团队公平竞争的规则，想要管理好各个团队，让各个团队毫无怨言，就要做到基于规则的公平，这一点很重要。
“我提供的项😲🅓🆋目，都是能大幅提升公司整体实力的项🌑目，自然由公司组织人手来执行，不要分给一个团📫队来完成。
因为这是公🐖司的资源，自然要有公司来整体掌控，对公司掌控更多的📶资源有好处，也避免了小团体做大之后，难以控制。
我们成立🙈🈗⚁小团队的模式，不是要将公司的资源整体下放，而是要让小📶团队自己创造出来资源。
只有在必要的时候，公司才会提供资源支持，公司本身也不要过度🀟♯依赖小团队，还需要自己不停发展🂾新项目，建立新团队。☭🂥🐺
只有不停推陈出新，才能让老团队感受到压力，也能避免老团队功🀟♯高震主，觉得可以自立🕽🏅🗰门户。”叶子书说道。
本来他不想说得这么明白，但是又怕张国♠立不懂得里面的风险，任何事情都有好的一面和坏的一面。
【讲🛉🚤🕗真，最近一直用咪咪看书追更，换源切换，🌰朗读音色多，安卓苹果均可。】
选🝍择权力下放，给了团队更高的自由度和发展空间，必然会带来团队权力的膨胀，特别是发展顺利的团队，很可能觉得离开了公司，他们也能混得好。
所以选择权力下放的同时，也要进行必要的防🁢🙄备，避免出现最坏的情📶况，也有应对措施，不至于对公司造成太大的损失。
“任何事情都会有好有坏🞿🙷🏁，作为公司的管理层，需🙩🌿要时刻关注公🄥⛒🙶司的情况，避免事情朝着坏的方向发展。
这将是你们今后一直需要🞿🙷🏁做的工作，而如何避免，一方🀫⛗🚟面是需要对下面的情况有足够的了解，避🔦🂻🔃免问题出现的措手不及。
另一方面则是不停壮大公司自身的实力，只有主干强大，才会被更多枝蔓所依附，如果主干不强的话，枝蔓壮大后，就会天然想要脱🝼离🍌🆭。
之所以提出这个问题，主要还是因为叶子书拿出来的项目，利📛🛣益实在是太大了，随便一个项目砸下去，都👥🖑会收获大量的利益。
这就有♕违各个团队公平竞争的规则，想要管理好各个团队，让各个团队毫无怨言，就要做到基于规则的公平，这一点很重要。
“我提供的项😲🅓🆋目，都是能大幅提升公司整体实力的项🌑目，自然由公司组织人手来执行，不要分给一个团📫队来完成。
因为这是公🐖司的资源，自然要有公司来整体掌控，对公司掌控更多的📶资源有好处，也避免了小团体做大之后，难以控制。
我们成立🙈🈗⚁小团队的模式，不是要将公司的资源整体下放，而是要让小📶团队自己创造出来资源。
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只有不停推陈出新，才能让老团队感受到压力，也能避免老团队功🀟♯高震主，觉得可以自立🕽🏅🗰门户。”叶子书说道。
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所以选择权力下放的同时，也要进行必要的防🁢🙄备，避免出现最坏的情📶况，也有应对措施，不至于对公司造成太大的损失。
“任何事情都会有好有坏🞿🙷🏁，作为公司的管理层，需🙩🌿要时刻关注公🄥⛒🙶司的情况，避免事情朝着坏的方向发展。
这将是你们今后一直需要🞿🙷🏁做的工作，而如何避免，一方🀫⛗🚟面是需要对下面的情况有足够的了解，避🔦🂻🔃免问题出现的措手不及。
另一方面则是不停壮大公司自身的实力，只有主干强大，才会被更多枝蔓所依附，如果主干不强的话，枝蔓壮大后，就会天然想要脱🝼离🍌🆭。