“👑那叶总的作品也交给下面的团队负⛰🞆👶责吗？”张国立问🙱🎊🏖道。
之所以提出这个问题，主要还是因为叶子书拿出来的项目，利益实在是太大了，随便一个项目砸下去，都会🙠收获大量的利益。
这就有违各个团队公平竞⛙争的规则，想要管理好各个团队，让各个团队毫无怨言，就要做到基于🝩🍵规则的公平，这一点📍很重要。
“我提供的项目，都是能大幅提升公司整体🐄☸实力的项目，自然由公司组织人手来执行，不要分给一个🙮团队来完成。
因为这是公司的⛥🜡🃩资源，自然要有☪公司来整体掌控，对公司掌控更多的资源有好处，也避免了小团体做大之后，难以控制。
我们成立小团队的模式🁦🈁，不是要将公司的资源整体下放，而是要让小团队自己创造出来🝗😼资源。
只有在必要的时候，公司⛙才🟐🜓会提供资源支持，公司本身也不要过度依赖小团队，还需要自己不停发展新项目，建立新团队。
只有不停推陈出新，才能让老团队感受到🏾☇☶压力，也能避免老团队功高震主，觉得可以自立门户。”叶子书说道。
本来他不想说得这么明白，但是又怕张⛹🟐🜓国立🐄☸不懂得里面的风险，任何事情都有好的一面🝗😼和坏的一面。
【讲真，最近一直用咪咪⛙看书追更，换源切换，朗读音色多，安卓苹🌕⚢📇果均可。】
选择🌯权力下放，给了团队更高的自由度和发展空间，必🙱🎊🏖然会带来团队权力的膨胀，特别是发展顺利的团☬🏪队，很可能觉得离开了公司，他们也能混得好。
所以选择权力下放的同时，也要进行必要的防备，避免出现最坏的情况，也🆎有应对措施，不至于对公司造成太大的损失。
“任何事情都会有好有坏，作为公司的管理层，需要时刻关注公司的情况，避免事情朝着坏的方向发展。🔰🄒
这将是你们今后一直需要做的工作，而如何避免，一方面🝁是需🛫🟕要对下面的情况有足够的了解，避免问题出现的措手不及。
另一方面则是不停壮大公司自身的实力，只有主干强大，才会🛫🟕被更多枝蔓所依附，如⚎🐐果主干不强的话，枝蔓壮大后，就会天然想要脱🙔🍦离。
之所以提出这个问题，主要还是因为叶子书拿出来的项目，利益实在是太大了，随便一个项目砸下去，都会🙠收获大量的利益。
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