三十九章 、管理的隐忧(2/4)
“蔡主任，你说的实验室的事情，其实我早就想过了，就我们这个大个厂，维持每年🝿🐻🅆营收30%的科研资金已经是极为罕见的，在小厂里面几乎是凤毛麟角，我也是想了好久，才做出艰难的决定……”
蔡俊杰的眼睛睁得老大，听余老板这意🌫🂃🌉思，不会是要消减吧？！蔡俊杰刚要站起来，就听见余子贤接着说道⛛🛇：“可以提高研发资金投入，但是有一个前提。”
“提高，什么前提？”蔡俊杰既惊又喜！
“本年的营收必须实⛣🜌现正增长。如果是正增长，我都按总年度的30%♷🌾-35%来调节你的研发资金，至于具体调🇫🛡多少，就看你给厂里带来多少利润了！但是一旦出现负增长，下一年的研发资金上限就是30%。”
“还有你说的，博士⛣🜌生招募的事情，我会考虑的，只要你能联系招募且愿意来的，我来🟕🜿🇽者不拒，工资待遇多少都好商量！这个事情🆠🐾等我们下来之后可以再细谈。”
“我知道了。”蔡俊杰脸上🃟🙇难🜐🁔🅠得露出了笑容——看来有戏。
可是余子贤怎么感觉对方有一🜐🁔🅠种得逞的感觉？！
“大家再看看还有什么意见没？”
环顾一周，貌似再也没有人说话的意思，余子贤眼神一收，严肃的说道：“大家没什么意见了，那我来说两⛛🛇句！”🇫🛡
“首先我给大家保证一点，大家的薪资报酬不会比之前的低。另外，在年底的时候，我会从今🃜😬🄝年的利润里面额外拿出20%，给各级管理层分红：领导层10%，管理层10%。”
“对于今年的上班工作任务，我只有一个要求，在不影响厂生产任务的同时，公司需要力配合实验室蔡主任完成光掩模制版工艺的突破，由3🞳😏🀜微米突破到2微米！下半年的任务会根据技术工艺的突破而调整🎱🔺……”
“好了，大家没有什么意见的话，就可以散会了！📑”
……
回到办公室😐🀡♽的🖜余🈵子贤正在犹豫，是不是这会儿就把蔡俊杰叫过来，说说技术研发以及实验室的事情。
之前他就说了，实验室☤的分红以及奖励走其他🖔💕👱体系。
蔡俊杰的眼睛睁得老大，听余老板这意🌫🂃🌉思，不会是要消减吧？！蔡俊杰刚要站起来，就听见余子贤接着说道⛛🛇：“可以提高研发资金投入，但是有一个前提。”
“提高，什么前提？”蔡俊杰既惊又喜！
“本年的营收必须实⛣🜌现正增长。如果是正增长，我都按总年度的30%♷🌾-35%来调节你的研发资金，至于具体调🇫🛡多少，就看你给厂里带来多少利润了！但是一旦出现负增长，下一年的研发资金上限就是30%。”
“还有你说的，博士⛣🜌生招募的事情，我会考虑的，只要你能联系招募且愿意来的，我来🟕🜿🇽者不拒，工资待遇多少都好商量！这个事情🆠🐾等我们下来之后可以再细谈。”
“我知道了。”蔡俊杰脸上🃟🙇难🜐🁔🅠得露出了笑容——看来有戏。
可是余子贤怎么感觉对方有一🜐🁔🅠种得逞的感觉？！
“大家再看看还有什么意见没？”
环顾一周，貌似再也没有人说话的意思，余子贤眼神一收，严肃的说道：“大家没什么意见了，那我来说两⛛🛇句！”🇫🛡
“首先我给大家保证一点，大家的薪资报酬不会比之前的低。另外，在年底的时候，我会从今🃜😬🄝年的利润里面额外拿出20%，给各级管理层分红：领导层10%，管理层10%。”
“对于今年的上班工作任务，我只有一个要求，在不影响厂生产任务的同时，公司需要力配合实验室蔡主任完成光掩模制版工艺的突破，由3🞳😏🀜微米突破到2微米！下半年的任务会根据技术工艺的突破而调整🎱🔺……”
“好了，大家没有什么意见的话，就可以散会了！📑”
……
回到办公室😐🀡♽的🖜余🈵子贤正在犹豫，是不是这会儿就把蔡俊杰叫过来，说说技术研发以及实验室的事情。
之前他就说了，实验室☤的分红以及奖励走其他🖔💕👱体系。