“天车电子信息7亿元。”

    “科龙电器11亿元。”

    “集团总销售额663亿元,比去年整整增🉴🋡🚹长🗱🟞🞒了433亿元,目标完成率1105。”

    “全🐉♨年预计净利润125亿元,比🁇🃨🚐去年增🍴长89亿元,目标完成率125!”

    “这些成绩的取得,离不开在座各位的🝣🌽努力和辛勤付出,谢谢大家。”

    会议室里,响起热烈的掌声。

    大家脸上洋溢着开心的笑容。

    平时工作倒也没有觉得有多大的成绩,可是现在一年总结下来🈻,各子公司的销售目标🁦🈁🞦全面达成,集团利润居然达到了十多亿,想🌔⚝想都让人激动。

    “可以说,1995年的经营成果是无比丰硕的,按照董事长的安排,今年的年终奖,会很丰厚。”🁡

    又是🐉♨一阵热烈的掌声,大家看向坐🁇🃨🚐在主位的王弘毅,心头充满期待。

    王弘毅对公司员工十分大方,这从大家日常拿的工资就看得出来,去年的年终奖,让很满意🃖🗶☜,甚至喜出望外。

    而今年,集团的发展再上新的台⚋🏸🞻阶,以王弘毅大方的性格🛮☉♋,肯定又是大红包啊。

    看着大♕🈓家脸上的笑容,期待的眼神,王🝣🌽弘🍴毅微微一笑。

    对于一个组织来说,如何留住人才🁇🃨🚐,王弘毅觉得很简单,就是两条一是顺畅的晋升渠道,让人看到往上的希望。二是丰厚的收入,让大家的付出有足够的汇报。

    有了这两条,只要可以让大部分⚋🏸🞻人安🞱🗾心工作,努力🍠🉠🈭付出。