罗胜双也说:“张副总说的是,我们也考虑过,可现实是,顺通公司老员工的确太♟🉬多。这些年,只能靠他们退休来减员,没有其他切实可行的好办法。”

    “没♀🅔有,就要靠你们这里去思考。”厉元朗指了指自己的太阳穴,“我不是要逼着员工自动离职,撵他们。你们要理解员工的真实诉求。”

    “我去下面调研,找了许多一线普通员工谈过,他们目的⚲🕙🊆很简单,就是希望多挣钱以便🞦🖚养家糊口。”

    “所以这次趁着机构改革,取消了原有的岗位工🃽资,🝈🉌🅺一律采取档案工资,大家挣钱多了,心气也上来了。”

    “我们可以通过这种策略,对于工龄超过三十年的老员工,采用两种方式,一个是选择内部退养,退养前涨工资,这样一来,他们的养老保险上🀟缴额度增加,不会影响到退休工资。”

    “另一个,也🌗⚴可以买断离职。在买断过程中,相应增加补⚲🕙🊆偿额度,让有这方面需求的人,不会因为买断离职而后悔,减小不满的负面情绪。”

    “有这两种方式可供选择🁟,我相信,在减员方面阻力会小很多,也有🎕🐹🄮利于推进减员增效的目标实现。”

    “还有🊲🔓⛷,我们这次减员,不仅要减人,还要减掉一些重叠⚲🕙🊆部门🉟🈤⛺。我听下面的员工反映,我们的部门太多,有很多是重叠的,根本不应该存在。”

    “你们回去之后,把我的🁟想法好好讨论,我再给你们一🜄⛒🙵个星期的时间,也是最后一次。我希望再看到方案的时候,能够让我满意⛣🜏🁉。”

    说着,厉元朗把方案推了推,直接推到罗胜双和张🃵🜇继伟眼前。

    二人见状,纷纷起身🎾🖫,拿着方案心事重重的离去。

    望着他们失魂落魄的背影🁟,厉🋮🜫🅃元朗长长💯出了一口气。

    这段日子,厉元朗真是操碎了心。

    公司上🊲🔓⛷下虽然待遇提升,级🏆别提高,固有的老思想仍然没有改变。

    始终端着国有企业的金饭碗过日子,🅱🊖🐕认为有了金🃽饭碗,没人敢🉟🈤⛺砸。