就在罗胜双和张继伟紧锣密鼓搞🐌⚁减员方案的同时,厉元朗正在🜥🄐为另一件事发火。

    那就是由王欢负责的🝖🋍😃转评赞考核方案,让他过目。

    厉元朗看完后,把🝣方案往办公桌上一放,冷声问:“王副总,这种考核对公司整体效益能够🙾带动多少?你们💪算过没有。”

    “这个嘛……”王欢正了正坐姿,说道:“大概在百分之一点五🃤到一点八之间。”

    “⚠你们的数据是从哪里来的?”厉元朗蹙起眉头。

    “我们是通过各地分公司报上来的♀🅏数据,综合分析得出的结论。”

    厉元朗摆了摆手,“我不谈数据,就说一个直观看法。宣传业务我不反对,扩大影响力是对的。可你想过没有🌪,微博、头条等等媒体,网🃗🗿民能否喜欢我们的发📅布内容。”

    “这上面都是有关于顺通公司员工一些琐事,没有亮点👡🊕🐈👡🊕🐈👡🊕🐈,谁愿意看?”

    王欢辩解道:“网友不看,🍦我们可以把它们推上首页,这就增加了⚿🗈🙬关注🇩🛑🛯度。”

    “怎么推送?🞋💪🔬”厉元朗质疑道:“不会是给员工下达任务,每人参⚿🗈🙬与转评赞的操作吧。”

    “是,我们以前都是这么做的。”

    厉元朗动气道:“你们🎮🔞这是胡弄,是瞎操作!员工是我们的财富,不是奴隶,你们想怎🊞👞样做就让他们怎🇫🛢🞄样做!”

    “有工夫给员工下达硬🎮🔞性任务,倒不如想一想如何改变宣传策略,让网民感兴趣我们的内容。”

    “厉总,您说的我🝣不懂…🊕…”王欢有些发蒙,没理解厉元朗的意思。🄱🁙

    “网上有一个思平警事,他们通过拍摄小视频,既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方面入手,找专业人士策划🜉⛻构思,拍摄段子,以☤此招揽关注,提高我们的品牌和影响力。”