数十年以来,“施米惠”公司致力于主控🋩🜀芯片研发可谓一路艰辛。

    从童禺瑶父亲那一辈儿算起,前前后后,“🍶🌡施米惠”公司🌡🀦不🊻🕞知更换了多少个研发团队,大量的人力、物力投入之后,犹如扔进无底洞,始终也没能搞出一件象样的样品。

    对此,童禺瑶并不气馁,她心里非常清楚,这🇪不是“施米惠”自🉘身的问题,问题的关键在于:芯片研发技术难度过高,其它超级公司在这方面的进展情况还不如“施米惠”呢!

    也🐗⛤就是说,大家一直都是会考不及格的结果,但是,“施米惠”一直维持在55分以上,而其它公司时而50多分,时而干脆直降到30多分。

    偶尔,“施米惠”公司还能达🈚⚣到惊人的57分分数线。

    虽说还是不及格,童禺瑶已经深感欣慰了。

    童禺瑶主事之后,深深意识到走马灯似地换人换思路换设计架构可能是种误区,于是,童禺瑶开始留意那些综合素质比较均衡、性格比较稳定、行事很有🋘韧性的科研骨干。

    后来,童禺瑶选中一位姓曹的博士,50多岁,北歧理工大学亚斯科学院教授出身,出于个人生🄽🃄活理想考虑,下海经商也有好几年了。

    自从曹博士♩🋃担任“施米惠”公司主控芯片项目组组长之后,相关的科研业务得以迅速发展,模拟级的主控芯片技术很快就发展得非常成熟了,部分高精尖样品甚至已经达🉶到商用标准了。

    在此之后,该项目组🚋不管更换谁,曹博士始终稳居组长位置🊻🕞,从不调整。

    三年前,童禺瑶的父亲在海外发现一位奇才,西歧市人,姓刘,双博士学位,四十出头的年纪,对于芯片研发自有一套猜到的理解和科研实🄄🞌💰践。

    于是,童禺瑶的父亲不惜重金将其聘请到“施米惠”公司🌡🀦参与主控芯片研发业务。

    慢慢地,☏童禺瑶发现,刘博士与曹博士在业务方面存在重大分歧,刘博士更倾向数🅞🇧字化🎲🕀架构设计。

    童禺瑶从中协调了好久,两位博士终于达成共识:相互成🌡🀦就,不拒绝对方更有说服力的科研成果。

    如此一来,那块主控🚋芯片的研发方🆧👹向渐渐调整为混合型方案🊻🕞。