不到半年时间🁹,三小节教育由😯🄽🃆原来的十几个人,发展到二十三人。⛆😅

    所有的家教老师全部由张小白等人认真🙎🉓🆷筛选出来的洛🖝📧大学生。

    张小白没有管理经验,也是摸着石头🔌⚱过河🗣🝟,不断的总结改进,逐渐形🜂⚾🖿成一套完整的管理机制。

    还是如同最初那样,张小白算是一把手,除了教数学之外,主🈔抓全面工作,大事小事由他最终拍板决定。

    吕小强是二把手,除了管理资😯🄽🃆金就是跟家长们打交道,主要目的是说服他们把🛌🛁🙘孩子送到这里。

    季小柔的工作是招生,公司之所以这么大的发展,🝍他是功不可没,几乎凭着一己之力将三小节教育宣传到几个学校。

    刘洁是管账的会计,同时又管理着这些家教老🍧🊜👍师,认真严格的执行着公司的奖惩措施,由于其⛃铁面无私刚正不阿,被家教们戏称铁娘子。

    张小白曾经破格录取的王长虎,只用了两个月的时间就展示出超凡的能力,被🛌🛁🙘晋升为家教组长,除了教课就🕤是配合刘洁管理。

    有些人就是这样,别看平时默😯🄽🃆默无闻不🙎🉓🆷声不响🍧🊜👍,实则一直在积淀等待。

    机会一旦来临。

    不鸣则已,一鸣惊人。

    这五个人可以说🄠⚨是三小节教育的管理层,分工明确各司其职,也任劳任怨。

    至于那十几个家教老师,对于公司很满意,这些人里绝大多数都是家庭困难的学生,做🝦家教的目的很简单,就是赚钱。

    而🅌🅌三小节教育对他们相当阔绰,给的工资不但高,而且从不拖欠。

    张小白早就说🁹过,大家都是一个学校🔌⚱的🙎🉓🆷兄弟姐妹,只要公司赚钱,少不了你们的。