而陈述还就⛴🞤欣赏这个劲头,🐃☰🃂有些人就缺一個机会飞⚿上天,现在其他三个主管根本指望不上,归根结底还是要靠自己人。

    比如赵云那个货,虽然业绩不错但人家是李森的人,平常那可不敢为以重任👞🊂🍣。

    胡静就更不用说了,听说前段时间刚和老公离婚,然后豁🞊出去利用了女性的优势,才获得现在主管的位置,能力方面还有待考察。

    正所谓千金买👮🌑♿骨,人家答🗕🛟应的干脆利落,陈述也不是那种只知道画大饼的领导。

    “好,我也不是那干说不做的人,只要业绩在原有的基础上提升,不管多少奖金肯定少不了🐌!”

    “谢谢陈经理~”

    “嗯,去忙吧,我等你的好消息!”

    接下来应晖那就跟打了鸡血一样,前半生郁郁不得志,年近四旬没有任何成就,连老婆都和🐌他离了婚,🅎🅙🆾现在孤身一人那就想🊌🎽干出番事业。

    整天带着他的七八个组员,天天加班到凌晨,随着黑眼圈的逐渐加深,业绩那🆥也是蹭蹭的往上涨。

    到月末最后一天都给陈🛡🝿🐾述震惊了,前几天只是随便激励一番,谁能想到这竟然翻了一倍,几个经理开会开会那叫一个扬眉吐气。

    回来后收起脸👮🌑♿上的笑容,把四个主管全都叫到了办⚿公室,将报表甩到办🗞🜮🅡公桌上。

    “啪!”

    “胡静、赵云,你们自己看看,两个组加一起都没干过人家,不能干的话给我🆥个准话!”

    “呃…”被点名的俩人有些尴尬。

    这就是所谓的鲶鱼效应,陈述自然不能放过这个机会,正好可以借机树立自己的威信,这职场不整顿是不行了,虽然现在还没有0🚚0后,但90后也不🋳🋳是那么好管的!