第五章 运作(2/6)
大会议室被塞得满满当当，虽然大家都🜑🁠只带两三个心腹，可是仍然把🙻会议室给塞满了。
不🔆⚂少四级五级子公司的负责人，甚至只能坐在拐角里眼巴巴的。
来人都有一点相同，都供职于天机集团！
一张巨大的圆桌，摆着十来个位置！
不少雄踞拐角里的🚾高管，眼中☽🄻带着🄊渴望看着前排。
所有人都🎺🖍明白，坐🚾在第一排的，就是公司核心。
而稍稍次一点的位置，也只⛲🞗🔖有三十多张椅子，不过他们不是二级大公司负责人，也是集团内位高权重的部门领导🛪。
至于三级以后，或者一些其他，都没有发言🄠权，只能在一旁默默听着。
这样的♇大场面不多见，因为天机集团不办🛕🜎年🄠会。
子公司私下办年会，总公司也不会干涉……
正如吴奇想的一样，🔦🂵文化中国传媒的🗦🝵🏡员工，需要和快达物流♾🎂🎔打好关系吗？
公司大了，很多事情没必要！
如果是一家两三百人的“小企业”，一个酒店的🚈👛大厅就能装下，也许吴奇会想着把他们凑在一起。
企🔆⚂业文化，不是吃一顿，在舞台上鼓掌，又或者是暗箱操🏅作抽奖，就可以培养出来的……🝎
真正的企业文化，是在一次⛲🞗🔖次胜利，从胜利走向胜利后塑造出来的，又或者克服重大困难后形成的。
不🔆⚂少四级五级子公司的负责人，甚至只能坐在拐角里眼巴巴的。
来人都有一点相同，都供职于天机集团！
一张巨大的圆桌，摆着十来个位置！
不少雄踞拐角里的🚾高管，眼中☽🄻带着🄊渴望看着前排。
所有人都🎺🖍明白，坐🚾在第一排的，就是公司核心。
而稍稍次一点的位置，也只⛲🞗🔖有三十多张椅子，不过他们不是二级大公司负责人，也是集团内位高权重的部门领导🛪。
至于三级以后，或者一些其他，都没有发言🄠权，只能在一旁默默听着。
这样的♇大场面不多见，因为天机集团不办🛕🜎年🄠会。
子公司私下办年会，总公司也不会干涉……
正如吴奇想的一样，🔦🂵文化中国传媒的🗦🝵🏡员工，需要和快达物流♾🎂🎔打好关系吗？
公司大了，很多事情没必要！
如果是一家两三百人的“小企业”，一个酒店的🚈👛大厅就能装下，也许吴奇会想着把他们凑在一起。
企🔆⚂业文化，不是吃一顿，在舞台上鼓掌，又或者是暗箱操🏅作抽奖，就可以培养出来的……🝎
真正的企业文化，是在一次⛲🞗🔖次胜利，从胜利走向胜利后塑造出来的，又或者克服重大困难后形成的。