到时候这些员工⛄🗶怎么办?要么从现在开始就提升他们的能力,今后好胜任更高附加值的岗位,要么只能裁员,暂时没有第三条路可走。

    本着为员工负责的态度,同时也是为🏒我国产业进一步升级做好准🝆备,每年拿出一笔资金出来培养员工,是非常有必🁹要的。

    除此之外,🐸还有集团里面的高级知识人才,也需要再教育培训,一方面是增加他🔛🁔们专业能力的深度,另一方面是开阔他们的视野。

    只是目前培养这些员工🔎⛉😦,还没有一个很好的措施,员工毕竟要为企业创造价值,不可能脱岗学习。

    但是让他们每天去上夜校,情况可能不太好,人员数量太大了,根本就没有任何一所夜校能够容纳得下,更何况这么做,也会受到一部🇣分员工的抵触。🙷🏅🗬

    如果新东方🐸教🗽♣🊑育集🚟🔩团单独为他们扩大师资力量,那么这些师资力量大部分时间处于空闲状态,薪酬却不能减少半分,人均培养成本就太高了。

    思来想去,在线教育培训就进入了他的视野,之前他就打算帮助新东方教育集团做一套智能在线教育培训系统,只是一直没有下🕋🈇手。

    主要🀻是目前的人工智能做这件事情还有点瑕疵,短时间内交流可能难以发现,但是时间一长,还是能够察觉⚳到和学员交流的人是虚拟人。

    本🁬🈶来他打算等到研发出更高级的人工智能技术后,再着手解决这个问题,但是现🔛🁔在看来,当前就要研发这么一套系统了。

    至于上面说的缺陷,只能通😾🇄🖂过新技术来弥补,尽量做到最好,让学员有更高的沉浸学习氛围和交流感觉。

    第464章年终奖和资金使用规划

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