不到半年时间,三🗗🛰小节教育由原来♹🍓的十几个人,发展到二十三人。

    所有的家教老师全部由张小🙍🉉🅜白等🋞🚟🔫人认真筛选出来的洛大🊼🕪🌙学生。

    张小白没有管理经验,也是摸着石头过河,不断的总结改进,逐渐形成🖿😚一套完整的管理机制。

    还是如同最初🟇那🁆🃤🙯样,张小白算是一把手,除了教数学之外,主抓全面工作,大事小事由🁮🉉他最终拍板决定。

    吕小强是二🍃🅝🇡把手,除了🋜🚇管理资金就是跟家长们打交道,主要目的是说服他们把孩子送🛮☍到这里。

    季小柔的工作是招生,公司之所以这么大的发展,他是功不可没,几乎凭着一己之力将三📰小节教🃬🚸😎育宣传到几个学校🀷。

    刘洁是管账的会计,🟆同时又管理着这些家教老师,认真严格的🃨🚓执行着公司的奖惩措施,由于其铁面无♫🋕私刚正不阿,被家教们戏称铁娘子。

    张小白曾经破格录取的王长虎,只用了😽两个月的时间就展示出超凡🌤🁀🂨的能力,🝯🎭被晋升为家教组长,除了教课就是配合刘洁管理。

    有些人就是这样,别看平时默默无闻不😽声不响,实则一🊼🕪🌙直在积🃨🚓淀等待。

    机会一旦来临。

    不鸣则已,一鸣惊人。

    这五个人可以说是三小🋜🚇节教育的管理层,分工⛭明确各司其职,也任劳任怨。

    至于那十几个家教老师,对于公司很满意,这些人里绝大多数都是家庭🖿😚困难的学生,做家教的目的很简单,就是赚钱。

    而三小节教育对他们相当阔绰,🋞🚟🔫给的工资不但高,而且从不拖欠。

    张小白早就说过,大家都是一个学校的兄弟姐⛭妹,只要公司赚🃨🚓钱,少不了你🝯🎭们的。