“对了,你的🋲转正手续和任命报🊊🎪📹告,我已经打过招呼了,一会让小月带你跑一趟,走一走流程就是🇙😽了。”

    赵东⛎🙔狐疑,一个小小⛄的转正和任命手续而已,难道汪科长作为人事科的一把手,🇏🗤🝩还搞不定?

    他没有问出口。

    孔月自告奋勇的说,⛄“走🕽🏉吧,东哥,📦🝂🈔我带你过去。”

    路上的时候,她又主动解释了一番。

    赵东这才明白,原来华科内部实行的是举荐提拔制。🏅

    就比如他被提拔为副队长的这件事,哪怕四少再如🔸何的关照,也不可能直接任命。

    必须由下面的分管领导,🕽🏉一级一级上报,一级一级审批,最后⛄在相关职能部门批准。

    赵东的提拔手续是早就下来的,有汪部长发话,😈孙胖子肯定不敢拖延。

    手续和报告早就打上去了,不过在人事科这🖟里,却被姜科长卡住了。

    等姜科长签字批准,汪科长再签字复合,这份手😈续才算正式生效。

    所以⛎🙔汪科长就算想要帮赵东,也得姜科长把这份任命报告🚃🐬打上⛄来,这就是其中的关节之处!

    赵东思来想去,将他归结为体制内的弊端。

    在这一🅟🇲🜡点上就不如普通的民营企业,一旦高层领导看中某个人的能力,不光可以火箭提拔,而且还可🏚🚨🕺以直接任命。

    可是像华科这种大🕆型集团,就必须按照规章制度,一步步操作。