五章 、合适的测试员(1/7)

    在契约的『劳动🟚🝫🎂报酬与公司盈利分配』一项中，有非常明确🇚🙉的🐫🂰限制。

    『逆天堂游戏』员工基本工资为：在其他人🜾🇱🜕间公司能拿到最高基本工资的80%。

    为什么莉莉丝要做出这样的限制呢？

    很显然，这是她故意埋的一个坑。

    因为在莉莉丝看来，『逆天堂游戏』存在的唯一价值就是🋓😷🅽制作游戏收割负面情绪，所以这家公司🊆🎆根本不需要赚钱。

    而『逆天堂游戏🟚🝫🎂成为人间估值最高的游戏公司时，🎿契约自动解除』这一条，也是莉莉丝给顾凡开出🞙的空头支票，压根就不可能达成。

    所以🎜👽，莉莉丝才故意限制基础工资，🙍🉋🅴让顾凡根本招不到太靠谱的员工。

    员工越不靠谱，游戏越差♗🈣，能收集到的负面情绪🉀🄏就越多。

    但此时，顾凡却可以反过来利用这一条规则来劝退自己不想要的员工。🚑💫

    即便🎜👽事后莉莉丝问起来，他也🊲🔍能理直气壮反驳。

    ……

    很快，时间来到下午3点。

    在这段时间中顾凡又断断续续地面试了两位🜾🇱🜕求职者，也都未🇚🙉能成功。

    这次来的面试者是个年轻的🞏📌🙘姑娘，刚看到她的简历，顾凡就有点汗流浃背了。

    苏彤，女，22岁，帝都♗🈣大学🊲🔍文学系🙍🉋🅴应届毕业生。