第一十二章-宁雅娴讲故事第三弹(2/7)
周不器听后，哈哈大笑。
觉得宁雅娴还真有趣，🁻🕤一个故事讲的跟爽文似的。
“你这也太假了吧？领导听下属的安排？”
“在日企里，这太正常了。”
宁雅娴瞥他一眼，表情平静。
周不器很奇怪，“是吗？为什么？”
宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻🁞🔲缺乏资历，怎么都升不上去。”
周不器想明白了什么，深以为然道：“所以啊，终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”👳🌺
宁雅娴轻声道：“对，这个部门所谓的国际项目，其实工作内容很单调。就是开例🏆会，把印度和西班牙两个研发组的关系协调好，根据各自团队的不同情况，把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻，也没资历，就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物，一点用处没有。”
“老成持重嘛，国内的官场💓也喜欢这么搞。”
“不一样，那老头对我很尊重，都听我的。这🔰项🉑🆨💈目做了一🟒🜧年，结束时，他给了我一个最高评价，然后我就晋升了。”
“什么级别？”
“嗯……相当于干事，比普通员工高一点，比组🉑🆨💈🉑🆨💈长低一点🟒🜧。”
“这么低？”
周不器皱皱眉。
觉得宁雅娴还真有趣，🁻🕤一个故事讲的跟爽文似的。
“你这也太假了吧？领导听下属的安排？”
“在日企里，这太正常了。”
宁雅娴瞥他一眼，表情平静。
周不器很奇怪，“是吗？为什么？”
宁雅娴道：“日企里论资排辈的很强，绝大部分的领导，都是熬年头上去的，都是老家伙。这些人在公司里都经营着一张复杂的人脉网，这个部门干不好了，就托关系调到另一个部门。真正有工作能力的都是年轻人，却年轻🁞🔲缺乏资历，怎么都升不上去。”
周不器想明白了什么，深以为然道：“所以啊，终身雇佣制是不可取的，一定得是末位淘汰。”👳🌺
宁雅娴轻声道：“对，这个部门所谓的国际项目，其实工作内容很单调。就是开例🏆会，把印度和西班牙两个研发组的关系协调好，根据各自团队的不同情况，把研发任务分派下去。从头到尾都是我负责的。可我太年轻，也没资历，就得派一个德高望重的老头过来压阵。就是个吉祥物，一点用处没有。”
“老成持重嘛，国内的官场💓也喜欢这么搞。”
“不一样，那老头对我很尊重，都听我的。这🔰项🉑🆨💈目做了一🟒🜧年，结束时，他给了我一个最高评价，然后我就晋升了。”
“什么级别？”
“嗯……相当于干事，比普通员工高一点，比组🉑🆨💈🉑🆨💈长低一点🟒🜧。”
“这么低？”
周不器皱皱眉。