识时务者为俊杰!王凯尴尬地捏了下鼻子,堆起讨好的笑容,冲赵子龙讨饶道:“老板,我错了,走,我们一起出去吸🅃🃺一根吧?”王凯竖起右手的食指和中指,在嘴前做了一个拉伸的动作。

    赵子龙用鼻子“哼”了一下☑,跟着他一起走到公司门口,污染空气去了。王凯没边🁑🅁🃤没际地和老板瞎聊了一些手上股票、黄金方面的小投资,🗃😻绝口不谈公司的事。

    老板和下属的关系就是这么特殊:就像鱼儿和水。不管是谁离开了谁,都不是原来那个美📟🜇⛫好的自己了。这种在工作中的合作,目的就是为了互相成就更好的彼此。

    老板管理下属,既要打一巴掌,提醒他别忘了🝤身份;又要紧接着再给粒糖,哄他继续像老黄牛似的卖力干活。下属对老板,既要让他有掌控一切的满足感、成就感,又要提醒老🝖🋇🗋板喝水不忘掘井人——拿走了业绩,到时年终加薪时别忘了好好补上。

    简单的说,这就是一个利益交换的过程。

    王凯吸完烟回到座位上。看到邮箱里黛西发来的报🗋告,有一个数字核对下来🉷🋿有问题。刚平静下来的🕟🊶情绪,好像又升起了。

    他愤怒地拨通了黛西座🖟位上的电话,把她叫到自己面前。不留余力地骂了一通。

    “黛西,怎么会犯这么低级的错误?难道父母没教🗋做事要细心、谨慎吗?倒是说说财务最基本的素养是什么?”

    聪慧如黛西,怎能不知道老板这不是在问她,只是🗋纯发泄不好的情绪。平时别说这对于整张报表来说,不太重要的数字;就是再严重的错误,王凯也只会和风细雨地指导一番。

    见到老板发怒,以黛西的EQ,自然是不会回嘴的。她的眼睛适时地红了,眼珠一转,从眼眶里转🕟🊶出了几滴泪水。她低着头,一个劲地向王凯认错。看到她一副楚楚动人的样子,王凯不由得心软了。

    他顿了顿,🄦⛚🚿无奈地叹了口气☑,“黛西,外面的工作找了么?”

    黛西闻言一惊:难道我不能留在公司了?

    “没有。”黛西轻轻地摇头,“您不是之前说过,实习结束后,会让我转正的么?所以,📟🜇⛫我⛣🜒🁨就把时间都🇛🙐用在工作上了,没看其他机会。”

    其实,黛西不🖾看外面的机会,是因😖为🟧德智在行业内是数一数二的公司,既然于海森的父亲向她保证过:能让她最后拿到公司的offer。那么她又何必去找一个没有后台的小公司工作呢?当然,她省下的时间,并不是都用在工作上的,而是在悄悄地留意公司的各部门、各岗位的各种机会。

    虽然她在英国学的是财务专业,但是她其实并不喜欢整日与数🝕🊽字打交道🝦🍖🈇。🏩如果可以选择,她更愿意从事可以与人多打交道的市场部或者人力资源部的岗位。而且,她觉得自己的性格外向、沟通能力强,做财务对于她来说,完不能扬长避短。