第三章 找到软肋(4/5)
说到这里，张宝就是一阵火大！
“哈哈哈，没想到杜🍤蓝茵、郭凤翥居然找到了你的软肋。好的，下次我也拿这个来说事，我想，保证百发百中不是🄄？”
邓燕红笑🜌开花了，不怕你💲本📀🗬🞯事大，就怕你没毛病！
“邓省座，你就得瑟吧……”
张宝📻☚不得不承认，这的🖴🖵确是软🀛肋，谁叫响水洞搬不走呢？
自己看好离川乡发展绿色生态农产品的种植加工，与市场前景，更看好养身型疗养院的绝妙效益，怀揣着新少年上山下乡，大干一场的🗍🚖热情，放弃读书升学，也不进入官场。
拿着相对于东部地区来说，几乎就是最低的工资，还没有五险一🝃🈜金，跑遍了响水洞所在的离川乡周围山山水水，沟沟壑壑；
山高路🂂🞕险、滚👁🅸石滑坡、洪水泛滥、🜏🁌🄔风吹日晒的自然环境，习以为常。
寻衅滋🂂🞕事的市井无赖🍤，吃拿卡要的官府🜿人员，无奸不商的精明商人，司空见惯。
最🄠⚧终在离川乡发展了数万亩的生态农业种植基地，创办了农产品加工厂，办好了生产许可证，获得了生态有机认证，能给乡亲们的收入，带来一定的增长
创业多艰，荆棘遍地，坎坷不平，失败随时可能到来，⛱只能😥🃜😦坦然接受。
对自己的傲慢👁🅸与偏见，默默忍受，相反还得以德报怨📤。
眼下，官府倘若要从原投资人，也就是🜿自己手上，接过响水洞山林公司的全部股权，多半会力邀以自己为核心的创业团队，继续致力于响水洞生态农业的产业化开🁺发事业。
然而，可以想像的是，🖴🖵接下来就是决策者的🝃任人唯亲，代理人的趾高气扬，国企式的企业经营管理，不可能有现代化的企业管理理念，也没有老字号传统😣商号的人情味。
可以想像，这样的经营，决不会再有自己在任时的“以人为本、尊重人才”，而是毫无弹性，也无科学，更无☦🁭🉁人情味的管理。
“哈哈哈，没想到杜🍤蓝茵、郭凤翥居然找到了你的软肋。好的，下次我也拿这个来说事，我想，保证百发百中不是🄄？”
邓燕红笑🜌开花了，不怕你💲本📀🗬🞯事大，就怕你没毛病！
“邓省座，你就得瑟吧……”
张宝📻☚不得不承认，这的🖴🖵确是软🀛肋，谁叫响水洞搬不走呢？
自己看好离川乡发展绿色生态农产品的种植加工，与市场前景，更看好养身型疗养院的绝妙效益，怀揣着新少年上山下乡，大干一场的🗍🚖热情，放弃读书升学，也不进入官场。
拿着相对于东部地区来说，几乎就是最低的工资，还没有五险一🝃🈜金，跑遍了响水洞所在的离川乡周围山山水水，沟沟壑壑；
山高路🂂🞕险、滚👁🅸石滑坡、洪水泛滥、🜏🁌🄔风吹日晒的自然环境，习以为常。
寻衅滋🂂🞕事的市井无赖🍤，吃拿卡要的官府🜿人员，无奸不商的精明商人，司空见惯。
最🄠⚧终在离川乡发展了数万亩的生态农业种植基地，创办了农产品加工厂，办好了生产许可证，获得了生态有机认证，能给乡亲们的收入，带来一定的增长
创业多艰，荆棘遍地，坎坷不平，失败随时可能到来，⛱只能😥🃜😦坦然接受。
对自己的傲慢👁🅸与偏见，默默忍受，相反还得以德报怨📤。
眼下，官府倘若要从原投资人，也就是🜿自己手上，接过响水洞山林公司的全部股权，多半会力邀以自己为核心的创业团队，继续致力于响水洞生态农业的产业化开🁺发事业。
然而，可以想像的是，🖴🖵接下来就是决策者的🝃任人唯亲，代理人的趾高气扬，国企式的企业经营管理，不可能有现代化的企业管理理念，也没有老字号传统😣商号的人情味。
可以想像，这样的经营，决不会再有自己在任时的“以人为本、尊重人才”，而是毫无弹性，也无科学，更无☦🁭🉁人情味的管理。