第5章-守的云开见日出(1/2)
上午，余琪没料到销售总监的秘🂵📌🙞书杰西卡会在IM上邀请她一起吃饭。
余琪知道杰西卡月底就要离开🎍🏵公司了，之前杰西卡来咨询HR办理离职流程，就是自己接待的。
不过，杰西卡竟然会请一个实习生参与她的farew🐷ell露n🈦🀤⚘ch，余琪还是挺奇怪的。但她也不能拒绝同事的好意。
今年可能是杰🞘西卡行大运的流年，公司在年初，新招了一个销售总监，让她终于告别了颠沛流离的工作安排，成为了新总监的秘书。
所以，余琪有点好奇，既然之前公司那么不待见她，给她精神上带来了那🕚么多的压力，她都忍下来了；现在守的🛡🝿云开见日出了，她为何又要辞职了呢？
到了餐厅，余琪才发现：杰西卡的fare🏓🙩well露nch只邀请了她。不自觉地有些尴尬😶，这样的冷清，倒不如不要请。为🏲何一定要有这样的散伙饭呢？大概所有离职的人，都将请这顿饭当做一个告别仪式吧：纪念自己和这公司过去的岁月。让自己心理完成正式告别，做好开始新工作的准备。
在职场上，虽然因为利益等多种因素的影响，未必能交到之心朋友。但谁没几个谈得来的同事呢？杰西卡在德智的聊得来的同事们，都早就一个个地离开了公司。所以，内🎡心已将德智当做敌国的杰西卡，竟然在离别之际，想不到可以邀请哪个德智的员工参加她的散伙饭。但她现在终于可以扬眉吐气了，所🌀🟐🜗以很需要地将自己坚持到现在，终于找到好工作的不易，找人述说。
一切🆭都已经过去了。既然🇯尘埃落定，杰西卡也就没有必要再计较以前德智施加给她的种种冷暴力了。其实，德智不论是在美国的金融市场上，还是在球的产品研发和生产方面，都算是业♪😙内的好公司。只是，中国公司这里对待被收购过来的员工，实在是不太友好。
余琪内心非常理解这些被并购过来的员工的心情，但是她明白🜪🄽，现在的德智，就如同两千多年前吞并了六国，完成中国大一统的秦国。德智一次次地兼并行业里那些公司，就是为了建🜺立一个世界上最强大的元器件公司。作为公司的一份子，她很愿意为了这个愿🚠🔶景而努力。
虽🏘🚘📫然在达成理想的过程中，会遇到很多挫折，牺牲掉很多人的利🛬益，但🜩🄰🁑为了那个宏伟的目标，所有的付出都是值得的。她希望德智早日成为球的No.1。
不得不说，杰西卡是个很会隐忍的女人，她之前👺🍾🍪是德智2年前并购进来🜩🄰🁑的一个小型德国公司——德利的总经理汉斯的秘书。和大多数被收购后的前老板一样，她老板在德智的日子也不好过。虽然说收入没有改变，但是身份却是从以前的一把手，转为了德智一个普通的品牌事业部的总经理。
这就是手上没有🔢🂏🍶股权的职业经理人的命运，他不能和股东一样，将公司的股份卖了折现离场。为了生存，汉斯只能接受新老板的🏲安排，先是为新老板安定老公司员工的军心，最后在😖🁗他顺利完成公司的合并后，被功成身退。
如果汉斯心狠手辣，擅于运作手中的关系和掌握的资源的话，也许早就可以取代新东家的总👕🈱🂆经理，实现逆袭。
可惜，这个汉斯虽然在市场和品牌拓展方面🏓🙩有些能力，却是个性格软弱的善良男人🚖。否则，德智😥的总经理杨威也不会那么容易地慢慢用“凌迟”的方式将他打发了。
一开始杨威还投鼠🆁🌪🁸忌器，只敢拿他的一个个手下开刀。当最后德利的一个个品牌经理、总监，不是被撤销职务，就是被德智的人取代，只剩下汉斯这个光杆司令时，杨威才后悔清理这家公司的管理团队没有速战速决，白白绕了那么大一个圈子。
余琪知道杰西卡月底就要离开🎍🏵公司了，之前杰西卡来咨询HR办理离职流程，就是自己接待的。
不过，杰西卡竟然会请一个实习生参与她的farew🐷ell露n🈦🀤⚘ch，余琪还是挺奇怪的。但她也不能拒绝同事的好意。
今年可能是杰🞘西卡行大运的流年，公司在年初，新招了一个销售总监，让她终于告别了颠沛流离的工作安排，成为了新总监的秘书。
所以，余琪有点好奇，既然之前公司那么不待见她，给她精神上带来了那🕚么多的压力，她都忍下来了；现在守的🛡🝿云开见日出了，她为何又要辞职了呢？
到了餐厅，余琪才发现：杰西卡的fare🏓🙩well露nch只邀请了她。不自觉地有些尴尬😶，这样的冷清，倒不如不要请。为🏲何一定要有这样的散伙饭呢？大概所有离职的人，都将请这顿饭当做一个告别仪式吧：纪念自己和这公司过去的岁月。让自己心理完成正式告别，做好开始新工作的准备。
在职场上，虽然因为利益等多种因素的影响，未必能交到之心朋友。但谁没几个谈得来的同事呢？杰西卡在德智的聊得来的同事们，都早就一个个地离开了公司。所以，内🎡心已将德智当做敌国的杰西卡，竟然在离别之际，想不到可以邀请哪个德智的员工参加她的散伙饭。但她现在终于可以扬眉吐气了，所🌀🟐🜗以很需要地将自己坚持到现在，终于找到好工作的不易，找人述说。
一切🆭都已经过去了。既然🇯尘埃落定，杰西卡也就没有必要再计较以前德智施加给她的种种冷暴力了。其实，德智不论是在美国的金融市场上，还是在球的产品研发和生产方面，都算是业♪😙内的好公司。只是，中国公司这里对待被收购过来的员工，实在是不太友好。
余琪内心非常理解这些被并购过来的员工的心情，但是她明白🜪🄽，现在的德智，就如同两千多年前吞并了六国，完成中国大一统的秦国。德智一次次地兼并行业里那些公司，就是为了建🜺立一个世界上最强大的元器件公司。作为公司的一份子，她很愿意为了这个愿🚠🔶景而努力。
虽🏘🚘📫然在达成理想的过程中，会遇到很多挫折，牺牲掉很多人的利🛬益，但🜩🄰🁑为了那个宏伟的目标，所有的付出都是值得的。她希望德智早日成为球的No.1。
不得不说，杰西卡是个很会隐忍的女人，她之前👺🍾🍪是德智2年前并购进来🜩🄰🁑的一个小型德国公司——德利的总经理汉斯的秘书。和大多数被收购后的前老板一样，她老板在德智的日子也不好过。虽然说收入没有改变，但是身份却是从以前的一把手，转为了德智一个普通的品牌事业部的总经理。
这就是手上没有🔢🂏🍶股权的职业经理人的命运，他不能和股东一样，将公司的股份卖了折现离场。为了生存，汉斯只能接受新老板的🏲安排，先是为新老板安定老公司员工的军心，最后在😖🁗他顺利完成公司的合并后，被功成身退。
如果汉斯心狠手辣，擅于运作手中的关系和掌握的资源的话，也许早就可以取代新东家的总👕🈱🂆经理，实现逆袭。
可惜，这个汉斯虽然在市场和品牌拓展方面🏓🙩有些能力，却是个性格软弱的善良男人🚖。否则，德智😥的总经理杨威也不会那么容易地慢慢用“凌迟”的方式将他打发了。
一开始杨威还投鼠🆁🌪🁸忌器，只敢拿他的一个个手下开刀。当最后德利的一个个品牌经理、总监，不是被撤销职务，就是被德智的人取代，只剩下汉斯这个光杆司令时，杨威才后悔清理这家公司的管理团队没有速战速决，白白绕了那么大一个圈子。