结果到了周六这天,周不器从关婷手中接到了十🜁几份🍔个人简🍽🍥历。

    “郭鹏飞说大家都不敢来应聘,☸生怕搞砸了,这不挺多人吗?”周不器接过简历,不🊝👐由得发笑。

    关婷很认真💳的说:“一开始是挺多的,报名的有60多人呢。不过大部分都被我涮下去了,那些人一看就是凑热闹的。大学期间,没参加过学生会🁷🊛🐾,没做过课外兼职,没有过社会实践…👄🆕…根本不可能胜任团购总监的职位,最多从实习生做起。”

    “这些人都有?”

    “嗯,他们大部分都曾在校、院☸、系三🌔⚞💞级学生会担任过领导职位,有一定的组织、策划和沟通能力。”

    周不器点点头。

    通过学生🙮🍯会来筛选,可能会有漏网之鱼,但这是最有效率的方式了。

    就好像大企业都喜欢去名校招聘一样。

    不是♚说普通院校就出不了顶尖人☸才,而是说名校的人才更多,去名校开展校招,招聘效率更高。而在招聘环节,在校期间是否在学生会承担过领📜导岗位,就会关系到是否会被企业人事部列入储备干部的名单当中。

    “他们都来了吧?”

    “嗯,都在楼下的会议室等着呢。”

    “把郭鹏飞叫过来,开始吧。”

    “啊?你不看看简历吗?”

    周不器摆摆手,很骄傲的说:“不必了,面试之前,最好不要有先入为主的概念。🕎🈜⚲咱们这也算是招聘高管了,拿着一份简历评判高管,这是对公司的不负责任。”

    “哦。”