下午,张敏收到莫小北提供的🀙☷🃿‘职级体系搭建流程’,总体而言还比较满意,便开始进行基😵🅳🊨😵🅳🊨本的数据收集安排。

    ……

    “敏姐,薪酬🔅♵相关数据我这边已经分好了,现在给小组成员发下去吗?”章巧来到张敏的🞺🙎工位问道。

    “注意薪资保密,不用🃏🖯发每个成员,分开发给每个部门对应的人流行了,比如运营部,你发给小北,供应链部门你发给韩微。”张敏道。

    “那其他部门呢?”章巧问道。

    张敏想了想:“其他部门我待会根据人数做一下分工…对💒👔🈦了,要不你负责一个?”

    章巧忙拒绝道:“我不行…我没做过…我还是做一些基础💒👔🈦数据的提供吧…”

    张敏一副恨铁不成钢的样子:🀙☷🃿“你就生怕多💃🏉😓做一点事。”

    然后她🌰朝韩微问道:☒⚟“韩微,你要不再接几个部门吧🋀。”

    韩微为难道:“我恐怕也不行,我这边已经有小百人了,我也是半♟🉪🊉路入门,怕效率跟不上。”

    张敏不🌰耐烦道:“你接🃏🖯一下人事部吧,其他交给莫小北。章巧,你就配合莫小北和韩微的工作🃥🙶🎺,他们需要什么,你这边及时提供。”

    “好。”章巧应道。

    莫小北收到章巧发来的所有薪酬数据。

    “敏姐说☪🂋🍏运营中心、财务中心、🞔📵品牌销售中心都你这边负责。🅭🉶🋴”莫小北看到章巧的消息如同晴天霹雳。

    “确定么?公司三分☒⚟之二的人都在我这了。”莫小🕿🏙北🋀确认道。