一章 : 宁雅娴讲故事最终弹(1/5)
人的时间都是有限的。
不可能面面俱到。
时间的控制是成功的重要条件，周不器在遵循二八🞕📾☵法则，就是花80%的时间专注在那些最重要的事情上。
对他来说，⚣📏🙻就是做整合、做品牌、做资本，同时制定战略，缔造企业🖑👹🍰文化，成为精神领袖。
目前，紫微星的企业理念已经定下来了。
据说贺阳专门派了几个助手，去光华学院那边找资深的专家、教授🂣🐪，让学术人士以更专业的角度完💠善。
接🈮下来还有一件很重要的事情——紫微星的福利政策。
五险一金什么的是劳动法规定的，是标配。
更丰富、更多样的福利政策，会是一家🟂🚖📘企业对基层员工的巨大吸引力。
就当前的情况来看，紫微星面临的最大🟂🚖📘困境，不是财务问题，而是人员问题，缺口至少500人。要想跟百度、联想、盛大、当当、搜🄝⚍狐等成名已久的大公司竞争，除了提供更好的工资待遇和职业规划之外，令人眼前一亮的🎰🔰🄏福利政策，同样不可少。
有数据显示，有57%的员工认为公司福利是他⛛🛈🚝们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会🄝⚍更希望有更好的日常福利、带薪休假等🍿🍺方面的待遇。
周不器第一个征询对象就是宁雅娴。
她已经承认⚣📏🙻了，她以前工作过的那⛟家公司，就是索尼。
而日企的福⚣📏🙻利体系，大概是全球企业中最好的，也是最有生命力的。
终身制合同肯定不行，不妨学学其他方面。
不可能面面俱到。
时间的控制是成功的重要条件，周不器在遵循二八🞕📾☵法则，就是花80%的时间专注在那些最重要的事情上。
对他来说，⚣📏🙻就是做整合、做品牌、做资本，同时制定战略，缔造企业🖑👹🍰文化，成为精神领袖。
目前，紫微星的企业理念已经定下来了。
据说贺阳专门派了几个助手，去光华学院那边找资深的专家、教授🂣🐪，让学术人士以更专业的角度完💠善。
接🈮下来还有一件很重要的事情——紫微星的福利政策。
五险一金什么的是劳动法规定的，是标配。
更丰富、更多样的福利政策，会是一家🟂🚖📘企业对基层员工的巨大吸引力。
就当前的情况来看，紫微星面临的最大🟂🚖📘困境，不是财务问题，而是人员问题，缺口至少500人。要想跟百度、联想、盛大、当当、搜🄝⚍狐等成名已久的大公司竞争，除了提供更好的工资待遇和职业规划之外，令人眼前一亮的🎰🔰🄏福利政策，同样不可少。
有数据显示，有57%的员工认为公司福利是他⛛🛈🚝们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会🄝⚍更希望有更好的日常福利、带薪休假等🍿🍺方面的待遇。
周不器第一个征询对象就是宁雅娴。
她已经承认⚣📏🙻了，她以前工作过的那⛟家公司，就是索尼。
而日企的福⚣📏🙻利体系，大概是全球企业中最好的，也是最有生命力的。
终身制合同肯定不行，不妨学学其他方面。