牛小强笑着摆摆手:“行了行了,本来是我在劝你,🆪结果你反倒对我又是表扬又是规劝🀾,想想都好笑。”

    黄鹂笑了几🙍下,小声🉒🆰问道:“刘所长是来干🉾🌺嘛的?”

    牛小强把情况稍稍透露了一下,黄鹂连连点头:“还是你厉害,轻轻松🞠🕟🊴松就化解了这个大问题,但你🗿♳也不能放松警惕,保不齐那帮人还有啥阴招呢。”

    牛小强嗯了一声:“放心吧,我🏐🙓可没🙖🊗有那么容易着了人家的道。”

    两人闲扯了几句,随后牛小强回到办公室把工资报表审核了一下,签完字后交给了财务科。🋑

    这个月的工资数额比上个月要多,除了因为增加了韩树人等人的工资支🞠🕟🊴出,还需要发放技术革新奖励。

    自从这项政策被推广之后,工厂里各🙖🊗个部门的职工都有些眼馋。为了拿到丰厚的奖金,大家铆足了劲去发明新技术。短短二十几天的时间,就有六个人跟🏖柳师傅一样提出了改进意见,并且得到了方东平和牛小强的一致认可。

    这些人加起来一共获得了一千一百块的奖金,奖金数额最高的是柳师傅,其他人大多只能拿到一百块🗿♳钱。

    技术革新奖励🜰🅵不是那么好拿的,不太重要的技术🗚厂里只会稍微表示个十来块钱,只有那些真正厉害的技术才能拿到大额😈⛄奖金。

    牛小强后续🙍又推出了新⚮🔯🄇的政策,只要获得过技术革新奖励的人,会根据技术的重要性优先提拔发明者。

    比如说柳师傅,他现在已经是发动机生产车间的🗚工长了,铸模的工序由他负责管理和领导,这也算是落实了岗位竞争制度的🄇🞪🄇🞪政策。

    忙完😦🃨了手头的工作后,牛小强去🏐🙓山洞工厂检查了一下设备安装的进度。

    新购买的两套设备正在由供货商派来的人进行安装,一旦设备🌤🁅🃜安装完毕,就意味🖕着花露水厂🋑和制药厂的产能将扩充一倍。

    随之进行的还有招工工作,这项🏐🙓工作牛小强交给了于思梅和牛大壮🖼。于思梅不太喜欢🏗🚒跟陌生人打交道,因此主要的招工负责人其实是牛大壮。

    牛小强检查完设备的安装进度🝩🍰后🏐🙓走出防空洞,牛大壮正在筛选前来应聘的人员。牛小强迈步走到一旁驻足观看。