第二十八章-公司制度(3/3)
办过订婚宴的温景天和闫🎿思蕊俩人觉得和以前并没有什么两样，依旧过着自个的小日🁶子。
而学生们住的近的也陆陆续续的开始返程回家了，住的远的就没办法了，只能和之前一样，找份兼职或者留校，至于饭，学校没安排，当时暑假就没安排，现在寒假过年的日子自然更不会安排了，人厨师也要过年呀。
考试一结束，烤🙈🈚鱼店和烤肉店也正式开业了。
两家店挨在一起，也选择了同一天开业，毕竟🂒🎋种类不一样，也不存在抢生意这一说法，而且两家店和当初火锅店一样，采取打🆫💢折的机制，开业前⛠🛳三天8折，然后每人送凉茶或红糖冰粉，可续，但浪费收钱。
也不知是不是开业时间赶的好，和火锅店一样，两家吃食店都堆满了人，并且门口都排🇨🛈起了小长队。
有了上🂪👩次的⛈😚经验，哪怕门口的人多，营业员们也能很好的处理这🕜些应急情况。
员工一多，就嘚需要管理层，闫思🂐🍽🍧蕊给他们刚开的公司定制了一些薪资机制，当然，这些机🙪制也是按照后世的那些照搬的而已。
每家门店都配🝅备一名店长，而这名店长现在就从火锅店这边表现好的人里头挑选出来然后再分配下来💆🏦🜖给两家做店长。
而店🍲🞷长的薪资和🙈🈚普通🐐员工自然也不一样，因为包括了对店的管理，自然薪资要高上一些。
而普通的员工也不仅仅只拿死工资，也会有绩效考核，每考核一🕜次🛡🝿🐹便会升上一级，升一级工资自然也会有所提升，每名员工每一级有三次考试机会，三🄎☂次考试都没过的话便只能淘汰开除了。
毕竟考试就那么些东西，一次，两次情有可源，三次还不过，那便是态度有问题了，这样的员工工作起来只怕也会有问🎥📐题，那么自然就不能再要了。
这样的制度一出，有人欢喜就有人愁，积极向上的员工永远积极，能涨工资🈜⚰🕁自然乐意，而混日子的员工就要流泪⚿🗎🚞了，毕竟三次考试都没过，那就嘚做好失业的准备呢。
对🜅⛖🚙于闫思蕊提出的制度，温锐思和温景天都没有意见，既然是想把公司壮大发展，那么自然要有规矩，毕竟无规矩🂤🐲不成方圆。🆫💢
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而学生们住的近的也陆陆续续的开始返程回家了，住的远的就没办法了，只能和之前一样，找份兼职或者留校，至于饭，学校没安排，当时暑假就没安排，现在寒假过年的日子自然更不会安排了，人厨师也要过年呀。
考试一结束，烤🙈🈚鱼店和烤肉店也正式开业了。
两家店挨在一起，也选择了同一天开业，毕竟🂒🎋种类不一样，也不存在抢生意这一说法，而且两家店和当初火锅店一样，采取打🆫💢折的机制，开业前⛠🛳三天8折，然后每人送凉茶或红糖冰粉，可续，但浪费收钱。
也不知是不是开业时间赶的好，和火锅店一样，两家吃食店都堆满了人，并且门口都排🇨🛈起了小长队。
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而普通的员工也不仅仅只拿死工资，也会有绩效考核，每考核一🕜次🛡🝿🐹便会升上一级，升一级工资自然也会有所提升，每名员工每一级有三次考试机会，三🄎☂次考试都没过的话便只能淘汰开除了。
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