她很诚恳对朴周炫表示，就是因为s这样有🌱点家🛡族式的感觉，所以你🏮🝡🌯朴周炫部长的存在才那么重要。非你不可的程度。
要以你为开始，渐渐地发展稀释掉公司这种家族气息。从今年开始，将售卖百分之五的公司股⚘👮份给你。而不用你付现金，年末用股份红利结算。但是股份即时生效。🐥就从你认为的最难管最影响公司正规化的文晸佑身上挪出来给你。
以后如果还有更多的♩🖷高层加入公🍪🔾司或者从下面升🛡上来，也可以从他身上刮。将他股份刮得越来越少，他影响力也就越来越小。
话说成这样，朴周炫还能说什么？
虽然🏇🗻心里明知道文晸佑的股份说刮就刮其实正因为他🁞🔘是绝对的核心，有没有股份都是。根本不需要这样来笼络。只有他这种没有安全感的才需要如此。
但😾是其实做了这么久，朴周炫之所以没走还留下干的这么卖力的原因，也是因为这里是s。这里的亲情味人情味很浓。
人终归是人。是社会让人变得冷漠，而不是人变得冷漠所以社会才变。如果可以。谁不希望在一个公司有感情有归属感做事也更开心？
最终朴周炫也没再多讲，开心接受股份不是因为钱，而是他有了一个试试的想法。也想给自己⚘👮一个理由，真正将这里当做家。当做可以一直做下去的公司。而不是这家不好做另一家，其实自己也是飘着。
那么运营部是新成立的，可是目的当然不是特别只为了削弱策划部的权利，而是真的因为文晸佑的建议🚌。🖒
就是统筹正和优化资源和工作领域。🂍🍠策划部一个部门，负责的工作太多太庞大了。负责策划不说，🚍还要去运作。
朴周炫也只是🞒📤🜴一个人，而不管策划还是运作，哪一块都不能交给普通职员和🀥中层去做。
推出一组女团，假设apink。那么设计这个女团风格以及吸引fans的魅力点还有以后发展，🆪💙这都属于策划🉐。
可是具体运作的时候，要怎么去将策划好的去实施，怎么达到预定目的，怎么应对随时🎆🎵🕚有可能发生的🆪💙状况，这些是运作部去统筹。
一个制造枪，一个开枪。
都是🏇🗻围着枪转，但是制造不等于就一定🇸🝕要去开。
要以你为开始，渐渐地发展稀释掉公司这种家族气息。从今年开始，将售卖百分之五的公司股⚘👮份给你。而不用你付现金，年末用股份红利结算。但是股份即时生效。🐥就从你认为的最难管最影响公司正规化的文晸佑身上挪出来给你。
以后如果还有更多的♩🖷高层加入公🍪🔾司或者从下面升🛡上来，也可以从他身上刮。将他股份刮得越来越少，他影响力也就越来越小。
话说成这样，朴周炫还能说什么？
虽然🏇🗻心里明知道文晸佑的股份说刮就刮其实正因为他🁞🔘是绝对的核心，有没有股份都是。根本不需要这样来笼络。只有他这种没有安全感的才需要如此。
但😾是其实做了这么久，朴周炫之所以没走还留下干的这么卖力的原因，也是因为这里是s。这里的亲情味人情味很浓。
人终归是人。是社会让人变得冷漠，而不是人变得冷漠所以社会才变。如果可以。谁不希望在一个公司有感情有归属感做事也更开心？
最终朴周炫也没再多讲，开心接受股份不是因为钱，而是他有了一个试试的想法。也想给自己⚘👮一个理由，真正将这里当做家。当做可以一直做下去的公司。而不是这家不好做另一家，其实自己也是飘着。
那么运营部是新成立的，可是目的当然不是特别只为了削弱策划部的权利，而是真的因为文晸佑的建议🚌。🖒
就是统筹正和优化资源和工作领域。🂍🍠策划部一个部门，负责的工作太多太庞大了。负责策划不说，🚍还要去运作。
朴周炫也只是🞒📤🜴一个人，而不管策划还是运作，哪一块都不能交给普通职员和🀥中层去做。
推出一组女团，假设apink。那么设计这个女团风格以及吸引fans的魅力点还有以后发展，🆪💙这都属于策划🉐。
可是具体运作的时候，要怎么去将策划好的去实施，怎么达到预定目的，怎么应对随时🎆🎵🕚有可能发生的🆪💙状况，这些是运作部去统筹。
一个制造枪，一个开枪。
都是🏇🗻围着枪转，但是制造不等于就一定🇸🝕要去开。