这里的人性化并不是套近乎,破坏⛼☇☼⛼☇☼规则,而是要设身处地的为战士去着想。比如上次的穿毛衣事件,战士把毛衣穿在里面,虽然在一些日常训练中,毛衣的部分部位可能会在运动中露出来,但我们不能因为战士不小心把毛衣露出来🂥🐵🄊了,就说他的军容不整,以此来处罚他。

    而是要去问🎢清楚情况,问他为什么要穿自🎕己的毛衣,不穿部队配发的衣服,如果他是因为身体有些不适的🗫🞧话,觉得冷才这么穿,那我们是不会处罚的。”

    林意点点头🎢,“那💏除了毛衣事件外,你还有什么例子吗?”

    队长随即想到上次林助理和旅长来暗访的时候,三营北门岗哨的对讲机坏了,纠察不分缘🖟📵🟑由的先扣分在处理,立刻说道:“还有关于上次的对讲机事件,我们也在队内做了讨论,咱们纠察队下属的部门对讲机有上百个,这么多部机器,难免保证不会出问题。

    所以我们在呼叫不到人的情况下,并不会首先🍚进行扣分,而是会去主动观察。确定了,如果是对讲机的故障,而不是人为因素的话,是不会进行扣分的。

    总之现在纠察队的每个人📮🞍基本都已经学习完毕,以后都会按🝪🍼🍜照人性化的原则去规范纠察任务。”

    林意听完后,倒是很满意,看向队长说道:“你说的这些话,我♘🈨🀲已经记录下来了,这只是初步问话,等后面我会结合其他组员的报告进行汇总,如果我们发现纠察队言行不一的话,后果是很🗪🞝🕆严重的。”

    队长连忙🁴🉾🌿立正🜘,“我们纠察队有信心完成这🋋次改革,请领导监督。”

    林意看向队长的眼神很坚定,点🍳点头,“行了,你们去休息吧,晚上我🟊🛜们会汇总对纠察队的消息,如果纠察队在此次检查中达到初💃🏌😨步合格的话,你们还有时间继续完成后续改革。如果你们没有达到初步合格的话,处罚命令会于三个工作日内,下达至你们纠察队。听明白了吗?”

    队长再次立正,“明白。”

    军务科长此时说道:“林助理,您大可放心,我对纠察队的监督可是很严格的。那天晚上您和旅长离开后,我带着参谋连夜赶制了新的纠察方案,我相信纠察队作为全旅重要的检查机构,会🗪🞝🕆以身作则的,绝对不🖺敢不严格🂭💁执行命令的。”

    林意现在不敢和纠察队产生太亲密的关系,虽然纠察是旅长心腹,自己必须要打好关系,但现在的纠察队还🃽🝐没通过检查,自己可不敢惹火上身,万一队长执行力不够被撸掉了呢,只有纠察队挺过检查这一关,自己才能和纠察⛍🙌🉁队进行下一步的联系。

    林意没有搭科长话茬,只是说道:“你们先去休息吧,👂🆀不过别离太远,🟊🛜等会领导可能还会找你们谈话。”

    科长见到林意和纠察队刻意保持距⛼☇☼离也知道是什么意思,拉着队长走到一⛜🛌🚾旁等待。

    林意🖯🖊🐽问问题可不打算只问队长一个人,纠察队任何人员都是询问对象。