“那叶总的⛫🝘作品也🆢交给下面的团队负责吗？”张国立问道。
之所以提出这个问题，主要还是因为叶子书拿出来的☆项目，利益实在是太大了，随便一个项目砸下🐰🃟🙂去，都会收获大量的🕦🝧利益。
这就有违各个团队公平竞争的规则，想要管理好各个团队，让各个团队毫无怨言，就要做到基于规则的公平，这一点很重要🂅🌘。
“我提供的项目🚸，都是能大🐫幅提升公司整体实力的项目，自然⛞🛡由公司组织人手来执行，不要分给一个团队来完成。
因为这是公司的资源，自然要有公司来整体掌控，对公司掌控更多♫的资源有好处，也避免了小团体做大之后，难以控制。
我们成立小团队的模式，不是要将公司🍃🅗的资源整体下☆放，而是要让小团队自己创造出来资🏣🛻♽源。
只有在必要的时候，公司才会提供资源支持，公司本身也不要过度依赖小团队，还需要🄥自己不停发🐰🃟🙂展新项目，建立新团队。
只有不停推陈出新，才能让老🈖♿团队感受到压力，🇰🜑🁜也能避免老团队功高震主，觉得可以自立门户。”叶子书说道。🕑
本来他不想⛫🝘说得这么明白，但是又怕张国立不懂得里面的风险，🔘🀹任何事情都有好的一面和坏的一面。
【讲真，最近一直用咪咪看书追更，换源切换，朗读音色🄟多，安卓苹果均可。】
选择权力下放，🚸给了团队更高的自由度和发展空间，必然会带来团队权力的膨胀，特别是发展顺利的团队，很可能觉得离开了公司，他们也能混得好。
所以选🛎🛑择权力下放的同时，也要进行必要的防备，避免出现最坏🔘🀹的情况🍼🍟，也有应对措施，不至于对公司造成太大的损失。
“任何事情都会有好有坏，作为🙯公☦🁫🈮司的管理层，🇰🜑🁜需要时刻关注公司的情况，避免事情朝着坏的方向发展。
这将是你们今后一直需要做的工作，而如何避免，一方面是需要对下面的情况有足够的了解，避免问题出现的措手🚊👭不及。
另🅞🇪一方面则是不停壮大公司自身的实力，只有主干强大，才会被更多枝蔓所依附，如果主干不强的话，枝蔓壮大后，就会天然想要脱离。
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