经过半个月的磨合期,陆以🕓🉏轩总算🜗是理顺了🃯手头上的工作。

    这段时间,吴若予整天跟着陆以轩加班到深夜,着实是吃了不少苦头。⚃🎰不过经过这段高强度工作的锻炼,她倒是也渐渐找到了秘书工作的头绪。

    虽😿然很辛苦,但吴若予并没有太多抱怨。陆以轩比她还要工作狂的态度,反倒🙟是让她有些刮目相看。

    不过两人总是这样孤男寡女的加班到深夜,倒是惹得🙶🎼葛柠没少吃🃘😂醋。虽然她的工作也很忙,但却经常跑来陪着陆以轩加班。

    好在观察了一段时间之后,葛柠发现陆以轩一心扑在工作上,🋟🚣🕏而吴若予也是一个比较正派的女人😆,她这才放下心来,最近来的次数已经🛅明显减少了。

    经过一个月的试运行,信息化管理部将发现的🅨🉉bug进行修复,然🖳后在五月份,全新的信息化管理平台正式上线。

    度过适应期后,天盛地产的行🅡政效率明显有所提升。

    到此,信息化管理平🞯🗪台的构建已经到了最🇳🜤🄅后一步,那就是数据录入和数据库的建设。🞷😯

    这项工作需要🞺🙋🈷公司全部门参与,各自的数据和资料都🙶🎼需要录入到系统当中。

    这是一🂀🋪项十分繁重且🞯🗪枯燥的工作,天盛地产项目众多,涉及到的🃘😂数据和资料更是海量,不是一两天就能完成的。

    因此,在执行期间,各个部门负🏋😥🃣责这项工作的职员,🙶🎼几乎都在抱怨辛苦。

    不过这也没办法,现在辛苦一点,为的是以后更轻松。短期的付出可以收获长🙟期的回报,怎么看都是一件好事,所以无论如何,这项工作都要进行下去。

    对😿于人资部来说,占据大头的数🏋😥🃣据就是员工档案和劳动合同。

    这些数据以前虽🄞⚐🐡然也有录入电脑,不过那只是简单地建立电子档案,全部都是本地存储。而现在要做的,是将这些内容全部归入信息化管理平🊋🎱台。

    一时间,公司上下忙得热火朝天。