同样是滇中名片的两家轻工业企业，面对🕣人才招聘，吸引力天差地别。祁景焘作为祁家企业的幕后大老♢板，他是真心羡慕南烟集团那份散发着光环的金字招牌。
散会后，那伙烟鬼跑去吸烟室抽烟去了，被戒烟的祁景焘回到自己的办公桌继续整理报告。没敲打几个字，陈亚楠眉开眼🕋笑地拿着一份文件过来说道：“祁工，我要到统计科工作，调🙜🗿令已经下来了。我们是不是抓紧时间交接下工作，看……如何安排？”
“哈哈哈……恭喜陈姐踏上新岗位，可喜可贺。先整理一份交接清单，我和小吴按照上次休🐰假的方式先接手好了。”祁景焘笑容满面地恭喜陈🗊🙾🏾亚楠。有了刘建民精确的小道消息，祁景焘总算是有个心理准备，没觉得那么突然。
“呵呵，不好意思，给祁工添麻烦啦！统计科那边人员变动有些大，催的急。交接清单和这些年的文档资料我已经整理好，祁工有没有时间？我们现⛙🚱在就开始交接，好不好？”陈亚楠笑兮兮地说着，貌似和祁景焘这位业务组长商量，手里拿着那份文件已经递过来。
“人才啊！真是好城府，这么沉得住气，不声不响就已经🆌把工作调动的事情办的妥妥帖帖。🐰”祁景焘暗自赞叹着，起身叫过在吸烟室抽烟的吴宏伟，和陈亚楠一起办理工作🄄移交。
陈亚楠刚刚休产假回来没多久，有上次代岗的经验，移交工作进行的非常顺利🅙。陈亚楠也非常干脆，移交完工作就开始收拾自己所剩不多的私人物品，去主任办公室打个招呼，和同事道个别，就美滋滋的直接去统计科报到。
陈☕亚楠走得异常轻松洒脱，走得毫无一丝留，犹如脱离牢笼，奔向新生那只快乐的小小💴🖃🏽鸟，展翅高飞了。
祁景焘脑海中不合时🔊宜地浮现出徐志摩那句诗——我挥一挥衣📀袖，不带走一片云彩。这一刻，祁景焘似乎有些理解陈亚楠的心情，开☄始佩服陈亚楠那份决断和魄力。
信息化发展浪潮浩浩荡荡一往无前，信息中心这些同事作为计算机专业本科生，在普通工业企业从事技术♏工作。他们能够从事的工作，终归只是信息化发展成果的推广和应用，最多进行一些运用软件开发工作。
如果缺少刘铮那些技术专家，信息中心这类技术部门，其实并不需♅🆂🌫要保留太多高级专业技术型人才。陈亚楠离开信息中心，调到需要发挥信息特长的统计科，说不定更能发挥她的专业特长，体现更大的价值。
不知不觉中，祁景焘心里更加坚定那个模🕣模糊糊的认知——把自己家的信息中心当作管理人才培训基地。人才的有序流动，既可以保持信息中心的🕔活力，又能为企业提供大🄄量具备现代思维意识的复合型管理人才。
陈亚楠调走了，硬件组只剩下吴宏伟一个同事，祁景焘来不及抱怨什么，马上着手整理陈亚楠交接过来的文档资料，思考🕋着下一步的工作调整🗊🙾🏾。
陈亚楠休产假那段时间，祁景焘暂代她的工作还不🀚♀觉得有🆌多少事。陈亚楠完离开了，才发现她负责的工作还真不少，特别是那些琐琐碎碎，有劳无功的办公室日常工作，贸然接手，真不🖉知道该从哪里着手。
好不容易轻松几个月，一个人员变动，手里的工作量又增加了，而且，这次还不知🌰🂭💅道什么时候能补充新同事，什么时候能摆脱手里这些🈩🁃繁杂琐碎的办公室日常大小事务。
哪怕补充新同事过来，能不能尽快适🅙🔽应工作也不好说。再说了，信息中心是技术部门，接手这些工作也有个熟悉和熟练过程，重新交接也有个以老带新的磨合过程。
散会后，那伙烟鬼跑去吸烟室抽烟去了，被戒烟的祁景焘回到自己的办公桌继续整理报告。没敲打几个字，陈亚楠眉开眼🕋笑地拿着一份文件过来说道：“祁工，我要到统计科工作，调🙜🗿令已经下来了。我们是不是抓紧时间交接下工作，看……如何安排？”
“哈哈哈……恭喜陈姐踏上新岗位，可喜可贺。先整理一份交接清单，我和小吴按照上次休🐰假的方式先接手好了。”祁景焘笑容满面地恭喜陈🗊🙾🏾亚楠。有了刘建民精确的小道消息，祁景焘总算是有个心理准备，没觉得那么突然。
“呵呵，不好意思，给祁工添麻烦啦！统计科那边人员变动有些大，催的急。交接清单和这些年的文档资料我已经整理好，祁工有没有时间？我们现⛙🚱在就开始交接，好不好？”陈亚楠笑兮兮地说着，貌似和祁景焘这位业务组长商量，手里拿着那份文件已经递过来。
“人才啊！真是好城府，这么沉得住气，不声不响就已经🆌把工作调动的事情办的妥妥帖帖。🐰”祁景焘暗自赞叹着，起身叫过在吸烟室抽烟的吴宏伟，和陈亚楠一起办理工作🄄移交。
陈亚楠刚刚休产假回来没多久，有上次代岗的经验，移交工作进行的非常顺利🅙。陈亚楠也非常干脆，移交完工作就开始收拾自己所剩不多的私人物品，去主任办公室打个招呼，和同事道个别，就美滋滋的直接去统计科报到。
陈☕亚楠走得异常轻松洒脱，走得毫无一丝留，犹如脱离牢笼，奔向新生那只快乐的小小💴🖃🏽鸟，展翅高飞了。
祁景焘脑海中不合时🔊宜地浮现出徐志摩那句诗——我挥一挥衣📀袖，不带走一片云彩。这一刻，祁景焘似乎有些理解陈亚楠的心情，开☄始佩服陈亚楠那份决断和魄力。
信息化发展浪潮浩浩荡荡一往无前，信息中心这些同事作为计算机专业本科生，在普通工业企业从事技术♏工作。他们能够从事的工作，终归只是信息化发展成果的推广和应用，最多进行一些运用软件开发工作。
如果缺少刘铮那些技术专家，信息中心这类技术部门，其实并不需♅🆂🌫要保留太多高级专业技术型人才。陈亚楠离开信息中心，调到需要发挥信息特长的统计科，说不定更能发挥她的专业特长，体现更大的价值。
不知不觉中，祁景焘心里更加坚定那个模🕣模糊糊的认知——把自己家的信息中心当作管理人才培训基地。人才的有序流动，既可以保持信息中心的🕔活力，又能为企业提供大🄄量具备现代思维意识的复合型管理人才。
陈亚楠调走了，硬件组只剩下吴宏伟一个同事，祁景焘来不及抱怨什么，马上着手整理陈亚楠交接过来的文档资料，思考🕋着下一步的工作调整🗊🙾🏾。
陈亚楠休产假那段时间，祁景焘暂代她的工作还不🀚♀觉得有🆌多少事。陈亚楠完离开了，才发现她负责的工作还真不少，特别是那些琐琐碎碎，有劳无功的办公室日常工作，贸然接手，真不🖉知道该从哪里着手。
好不容易轻松几个月，一个人员变动，手里的工作量又增加了，而且，这次还不知🌰🂭💅道什么时候能补充新同事，什么时候能摆脱手里这些🈩🁃繁杂琐碎的办公室日常大小事务。
哪怕补充新同事过来，能不能尽快适🅙🔽应工作也不好说。再说了，信息中心是技术部门，接手这些工作也有个熟悉和熟练过程，重新交接也有个以老带新的磨合过程。