第4章 .那些职场成功学里的‘秘籍’(1/6)
“老板，我们客服部门负责培训考察新人的任务，在新员工入职转正的评分里占的比重能否再高一点？”🐧
作为网店元老，📅😟客服部🚝🔚经理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，其中🂤负👀🅰责培训的客服部经理只有35%🎜的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有些不太爽利。
这种事情，私下里不⚔👋好跟大老板打小报告，现在这个机会正合适🕽🏃。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们客服部的重心，🌿🄲🁣还是要放在售后服务方面，这新员🌅☗工🏰转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某个方案的王永仁觉得燕总定下🍲🌂的制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公司开🜴始壮🏡大，人员的招录还是要重视起♪来，免得帮社会上的其它公司输送人才。
至于章涵颖想要更多权利的小🄁🝱心思，他倒是没有计较。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架🌅☗空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注意观🎭察大老📣🜫🅈板神情的章涵颖没有太🍲🌂多担心，很是实在地低头在笔记写写画画。
她虽然年轻，可不是什么愣头🄁🝱青，只是想在大老板面前表现一下，证👀🅰明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知能力比起那些双一流本科大学的高材生差了不少，在平日里注意进修的同🟃🚠时，最大的保障就是大老板的信任。
作为网店元老，📅😟客服部🚝🔚经理章涵颖率先提出了一个小问题。
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，其中🂤负👀🅰责培训的客服部经理只有35%🎜的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有些不太爽利。
这种事情，私下里不⚔👋好跟大老板打小报告，现在这个机会正合适🕽🏃。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们客服部的重心，🌿🄲🁣还是要放在售后服务方面，这新员🌅☗工🏰转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某个方案的王永仁觉得燕总定下🍲🌂的制度比较全面，自然不会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公司开🜴始壮🏡大，人员的招录还是要重视起♪来，免得帮社会上的其它公司输送人才。
至于章涵颖想要更多权利的小🄁🝱心思，他倒是没有计较。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架🌅☗空了。
“是，我记住了。”
提出的意见被驳回，注意观🎭察大老📣🜫🅈板神情的章涵颖没有太🍲🌂多担心，很是实在地低头在笔记写写画画。
她虽然年轻，可不是什么愣头🄁🝱青，只是想在大老板面前表现一下，证👀🅰明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知能力比起那些双一流本科大学的高材生差了不少，在平日里注意进修的同🟃🚠时，最大的保障就是大老板的信任。