郑晓丽道:“现在有一点阻碍,成为了雅虎App发展壮大的限制🕃🆿。”

    “什么阻碍?”

    “人才。”

    “缺人?”周不器还以为是什么大问题呢,“那就招聘嘛,雅虎的复苏这么明显,这是一个极具挑战性的工作,我相信很多年轻人也愿意参与进来,把这样一个互联网行业里的丰碑似的品牌给重塑起来。接下来🁍🄣,紫微星国际一定不能退缩,要积极地参与到市场里,加入到抢人大战中去。不管对手是谷歌还是微软,又或者是什么甲骨文、思科、IBM,不管是谁,🗨🞍都不怕!”

    郑晓丽摇摇头,“美国人不行。”

    “嗯?”

    周不器微微一怔。

    郑晓丽道:“刚开始来到美国这边,我还挺期待的,毕竟这里是互联网的发源地,也有着世界上最顶尖的互联网技🟍🛷术。可时间长了,🙣🌊也就那🈬🁘么回事,感觉还不如我在国内工作时的团队呢。”

    周不器问:“是雅虎这些年的弱势?”

    郑晓丽摇头🄮🀷道:“一开始我也以为是雅虎的原因,是雅虎过去这些年里屡战屡败,员工的士气都不行了。后来才慢慢地🖄发现,雅虎的士气不行,只是一方面。这些美国人就是不行,反正我对他们很失望。”

    许亮杰就在旁边解释道:“是工作积极性的原因,很多🏒时候,态度真的可以决定很多。🆁🌨🁩”

    郑晓丽气道:“雅虎App现在的团队是115个人,他们每天的工作量,要是放在国内…🐗…一个30人的团队,都可以比他们做得更好!做一个雅虎App又不需要什么世界顶尖的技术,做这类的产品,硅谷这边真是太差了。成本高、效率低,而且工作态度差。”

    “也不至于……”

    周不器觉得她说得有点夸张了。

    他也见过。