毕竟徐添明平时可以，但是惹怒，发起脾气还是🖵🗂😯挺吓人的，🍇🆁🌦有时估计徐玉也有点吃不消的，不过徐玉除了他生气注意些许，其他时候，无碍，因为可能习惯了，也可能现在自己赚钱怎么的有给😘🁧他的，在这家有钱“贡献”大抵地位也高点，有说话权，但对于和徐磊一笔，自己目前好像还抵不住，父母还是记恨着之前徐磊搬出去受苦的事觉得都是徐玉的错，徐玉也无奈！
但愿之后好些，但是工🂈🌳🃇作，唉……难想象之后的局面，徐玉莫名担忧，她🝆有感觉，现在这工作只是勉强支持😋⛡，有替补的人员，立马会被直接解决，调店或者扣工资等措施逼退。
毕竟交了社保的工作，只能背地里使绊子，使员工主动想离开，写辞职，而不是开🅢除🞲，无大错开除，公司得付笔违约赔偿🂧👇的。
这个也是徐玉呆久从些刚进这里来的新员工，但是其实是分店的老员工的口里得知的些🜘背地里的事情。
而且徐玉也感觉到这店长李如花急🜧🄣着把身边员工都换掉，换上她的党羽拥护，到底还是🜘记恨于我们是之前陈店♊🆪长手下员工，以及之前这店长李如花刚来时，她们的不拥待，实行什么活动，店内定规矩等的反对意见太大。
几乎🔀♈没人是个赞成的，都是习惯了原来陈店长的步调以及规定的。
毕竟没人愿意忽然接受什么这那pk后的罚款，以及时不时这☇☺那的🙕🎸罚款的。
前陈店🀥长在时，就只有那公司规定的一条，部门员工业绩太差的那一名罚钱，以及公司里的业绩排名，最后一名业👽🎔🐰绩店铺罚款等检讨规定。
大抵就是没💻有什么自立的规定，罚款等，🃋人比较和善，随意些，员工氛围自然也好，也只是两班之间的pk，两班带头的，徐玉那时也做了一班带头的，一班带另外两人的。
加店长，正常编制就是🂈🌳🃇七人的，店长一般上中班，而且随意些☇☺，需要调班帮忙也多半前陈店长顶上的。
而之后也就是现在换的这店长李如花这那都不同，自然反对意见📲🞯大🙕🎸。
而敌对拥护原陈店长规定的自然多，可以说那时几乎都是员工一致对外，抗着💥📾店长李如花，被迫🜖🂌🍕有时店长李如花需要屈服的。
因为那时⛓🙻🏣的大伙已有大半年的一起共🟒🜢事的经验，以及习惯，自然彼此的默契也是的，彼此都如同一把绳子都拧成一团的🖵🖾。
而这店长李如花自然不是省油的灯，也是也💷🖣有这那的强硬制度等，然后彼此的矛盾等，特别是个提后的纷争，以及彼此的闲语，有大部分🚷点矛盾，之前说了，🇭🛳☴徐玉也是一次吵架才知道彼此没有说那话怎么的，却被店长李如花无意挑拨的。
看似无意，但是有心。
但愿之后好些，但是工🂈🌳🃇作，唉……难想象之后的局面，徐玉莫名担忧，她🝆有感觉，现在这工作只是勉强支持😋⛡，有替补的人员，立马会被直接解决，调店或者扣工资等措施逼退。
毕竟交了社保的工作，只能背地里使绊子，使员工主动想离开，写辞职，而不是开🅢除🞲，无大错开除，公司得付笔违约赔偿🂧👇的。
这个也是徐玉呆久从些刚进这里来的新员工，但是其实是分店的老员工的口里得知的些🜘背地里的事情。
而且徐玉也感觉到这店长李如花急🜧🄣着把身边员工都换掉，换上她的党羽拥护，到底还是🜘记恨于我们是之前陈店♊🆪长手下员工，以及之前这店长李如花刚来时，她们的不拥待，实行什么活动，店内定规矩等的反对意见太大。
几乎🔀♈没人是个赞成的，都是习惯了原来陈店长的步调以及规定的。
毕竟没人愿意忽然接受什么这那pk后的罚款，以及时不时这☇☺那的🙕🎸罚款的。
前陈店🀥长在时，就只有那公司规定的一条，部门员工业绩太差的那一名罚钱，以及公司里的业绩排名，最后一名业👽🎔🐰绩店铺罚款等检讨规定。
大抵就是没💻有什么自立的规定，罚款等，🃋人比较和善，随意些，员工氛围自然也好，也只是两班之间的pk，两班带头的，徐玉那时也做了一班带头的，一班带另外两人的。
加店长，正常编制就是🂈🌳🃇七人的，店长一般上中班，而且随意些☇☺，需要调班帮忙也多半前陈店长顶上的。
而之后也就是现在换的这店长李如花这那都不同，自然反对意见📲🞯大🙕🎸。
而敌对拥护原陈店长规定的自然多，可以说那时几乎都是员工一致对外，抗着💥📾店长李如花，被迫🜖🂌🍕有时店长李如花需要屈服的。
因为那时⛓🙻🏣的大伙已有大半年的一起共🟒🜢事的经验，以及习惯，自然彼此的默契也是的，彼此都如同一把绳子都拧成一团的🖵🖾。
而这店长李如花自然不是省油的灯，也是也💷🖣有这那的强硬制度等，然后彼此的矛盾等，特别是个提后的纷争，以及彼此的闲语，有大部分🚷点矛盾，之前说了，🇭🛳☴徐玉也是一次吵架才知道彼此没有说那话怎么的，却被店长李如花无意挑拨的。
看似无意，但是有心。