第二章-疯狂拉升(1/3)
只是他们注定要失望🁃了，因为这一天不仅仅只有一股多头主力在拉升铜价，而是两股、甚至是三🂹📩🝞股多头主力在拉升铜价，其中不仅包括了赫赫有名的量子基金，也包括了一直称霸期铜市场的滨中泰男。
期铜价格停留在2032美元后，成交量和成交的速度开始放缓，上涨的攻势也减弱起来。空头看准了时机，毫不犹豫地开出总手数接近500🎏🐄0手的空仓，一举将原先还呈上涨趋势的价格打压到了2020美元，并且还在往下跌落。
“滨中桑，我们是不是……”在伦敦的交易部，一个面色已经涨得通红的交易员已经顾⚵🕴🍵不上最基本的礼仪，大声地向仍然是一副老🈖⚀🎖神在在的滨中泰男问道。
“藤原桑，这就是你🁃对待上级的态度🔍？”还没等滨中泰男做出任何反应，另外一名年纪明显大过这个姓藤原的交易员立刻大声地质疑道：“八嘎，大和民族的精神都是坏在像你们这🈭🁥样的人的手里，真是让国家蒙羞啊！”
日本是个等级森严的社会，这种观念已经严重地渗透到社会的🕰🍒各个角落，就连🈤⛹🟗以现代化管理著称的大型会社也是如此，尤其是在年纪稍🜆⛞长的这些人当中，不能逾越阶层更是铁一样的规则。
但是新一代的日本人已经渐渐地被西化，开始对这种等级森严的社会发出否定的声音🆖🏦🜑，这也是为什么那位交易员敢向滨中泰男质疑的原因，也是为什么他刚说出一句就被立刻严厉呵斥的原因。
旧观念的🃄人要维持原来的体系。新成长的一代则是跃跃欲试，随🜸时准备🐾🅡挑战这些潜在的规则。
这就是现在滨中🏇🗾泰男脑子中所想的🎴，他还想听这两人接下来的争辩，结果那名叫藤原的交易员却先哑火了，或许他根本就不在意什么大和民族的精神，不在乎什么国家蒙羞，但是他很在乎这份办公地点在伦敦的工作。
和世🕞📗界上大部分的国家不同的是，日本的🌚⛍🙈企业对雇员一般实行的都是终生雇佣制，即一名员工进入某个企业，薪水等方面基本上和工作年⛐🙦限挂钩。如无意外。这名员工这辈子就待在这个企业里。
日本企业的社会责任感极其强烈，特别是大公司有着一股强烈的为国家培养人才的意识，也因此日本的大学生在📈😴🅥高校中学习理论性的东西，然后到了企业中接着继续培养个三五年。然后再从事更高、更精、更专业方面的研究。
这和某些所谓的大国的企业有很大的区别。虽说在后世某🁁些国家的gdp已经超越了日本成为世界第二。但是真正有社会责任心和荣誉感⛐🙦的企业并不多，甚至是少得可怜，即便是那些已经进入世界500强的企业。和员☵工之间也不过是互相利用的关系。
更为可笑的是，员工干活赚钱，企业资本获利，这原本是天🗅🙑经地义的事情，可偏偏某些企业要美其名曰地创造自己的企业文化，最终的目的依然是让员工拼死付出，不求回报！
滨中泰男悠悠地睁开眼🏍睛，看了看一脸忿忿不平的藤原泽，又看了看另外一名开腔的交易员，这才缓缓地说道：“我们目前的仓位是多少？”
“12203手，除了远月有部分对冲的空仓单外，其他大约有10000手左右是做多的仓位，平均🅛🗴的价👖🈶🂴位在1978美元。”滨中泰男话音刚落，藤原泽立刻回答道。
“将今天新开的仓平掉1000手，🔍试试🌚⛍🙈市场的反应。”滨中泰男深深地看了藤原泽一眼，接着又有些漫不经心📈😴🅥地说道。
期铜价格停留在2032美元后，成交量和成交的速度开始放缓，上涨的攻势也减弱起来。空头看准了时机，毫不犹豫地开出总手数接近500🎏🐄0手的空仓，一举将原先还呈上涨趋势的价格打压到了2020美元，并且还在往下跌落。
“滨中桑，我们是不是……”在伦敦的交易部，一个面色已经涨得通红的交易员已经顾⚵🕴🍵不上最基本的礼仪，大声地向仍然是一副老🈖⚀🎖神在在的滨中泰男问道。
“藤原桑，这就是你🁃对待上级的态度🔍？”还没等滨中泰男做出任何反应，另外一名年纪明显大过这个姓藤原的交易员立刻大声地质疑道：“八嘎，大和民族的精神都是坏在像你们这🈭🁥样的人的手里，真是让国家蒙羞啊！”
日本是个等级森严的社会，这种观念已经严重地渗透到社会的🕰🍒各个角落，就连🈤⛹🟗以现代化管理著称的大型会社也是如此，尤其是在年纪稍🜆⛞长的这些人当中，不能逾越阶层更是铁一样的规则。
但是新一代的日本人已经渐渐地被西化，开始对这种等级森严的社会发出否定的声音🆖🏦🜑，这也是为什么那位交易员敢向滨中泰男质疑的原因，也是为什么他刚说出一句就被立刻严厉呵斥的原因。
旧观念的🃄人要维持原来的体系。新成长的一代则是跃跃欲试，随🜸时准备🐾🅡挑战这些潜在的规则。
这就是现在滨中🏇🗾泰男脑子中所想的🎴，他还想听这两人接下来的争辩，结果那名叫藤原的交易员却先哑火了，或许他根本就不在意什么大和民族的精神，不在乎什么国家蒙羞，但是他很在乎这份办公地点在伦敦的工作。
和世🕞📗界上大部分的国家不同的是，日本的🌚⛍🙈企业对雇员一般实行的都是终生雇佣制，即一名员工进入某个企业，薪水等方面基本上和工作年⛐🙦限挂钩。如无意外。这名员工这辈子就待在这个企业里。
日本企业的社会责任感极其强烈，特别是大公司有着一股强烈的为国家培养人才的意识，也因此日本的大学生在📈😴🅥高校中学习理论性的东西，然后到了企业中接着继续培养个三五年。然后再从事更高、更精、更专业方面的研究。
这和某些所谓的大国的企业有很大的区别。虽说在后世某🁁些国家的gdp已经超越了日本成为世界第二。但是真正有社会责任心和荣誉感⛐🙦的企业并不多，甚至是少得可怜，即便是那些已经进入世界500强的企业。和员☵工之间也不过是互相利用的关系。
更为可笑的是，员工干活赚钱，企业资本获利，这原本是天🗅🙑经地义的事情，可偏偏某些企业要美其名曰地创造自己的企业文化，最终的目的依然是让员工拼死付出，不求回报！
滨中泰男悠悠地睁开眼🏍睛，看了看一脸忿忿不平的藤原泽，又看了看另外一名开腔的交易员，这才缓缓地说道：“我们目前的仓位是多少？”
“12203手，除了远月有部分对冲的空仓单外，其他大约有10000手左右是做多的仓位，平均🅛🗴的价👖🈶🂴位在1978美元。”滨中泰男话音刚落，藤原泽立刻回答道。
“将今天新开的仓平掉1000手，🔍试试🌚⛍🙈市场的反应。”滨中泰男深深地看了藤原泽一眼，接着又有些漫不经心📈😴🅥地说道。