贺阳🛌🚻笑道:“至少在有序🋝地进行之中,各个业务基本都做成了。咱们进场得早,做起来更容易点。”

    周不器道:“那就表彰吧。”

    贺☄阳微微一惊,“🆪💖这么急吗?按照计划,🆦👱是年底再来一次集体的晋升。”

    紫微星的计划是明年上市。

    等上市之后,很多事情做起来就复杂了。

    上市之后就要对公众负责了,对高管的晋升、🉠加薪、提高期权就不能太随意了,要向股东大☊会做说明,并且向公众通🝽🐧🂎报。

    尤其是加薪、加期权,这就很麻烦。

    要是加多了,市场就会引起非议。

    就会认为管理层们的薪酬都太高了,吃了公司太多的利润,导致公司的利润降低。🎃🎖👅公司的利润降低了🁖🅶🋀,公司的🔦🂳股价就会拉低。

    最好的办法就🙮🍮🋚是在上市🉷之前,先把级别给晋升了,先把薪水、福利以及期权待遇都给加了,先把上市的🋫🜕🂄利益给瓜分一部分。

    按照计划,紫微♰🌅星会在🉷年底进行一🇌🗇波集体的晋升。

    理由就是紫🗥🝬🎍微星从PC互联网向移动互联网的转型大获成功,完成了最重要的战略使命🊛👃,理所应当大宴群臣。

    不过,现在以梁儒波为代表的📱🞫🗉很多人,似🆦👱乎有些内心慌乱。

    周不器就决定要把这个表彰计划提前几个月,让每一位紫微星的功臣都吃下一颗定心丸,说道:“我感觉公司现在有点人心浮动🖣🔟🁻,这样😙🁳🉻不太好。紫微星在上市之前和上市之后,不会有任何变化。利益可以分,权力也一样像现在这样大家共享。”

    贺阳沉吟着说:“提前进行大规模的晋升,人事那边的工作可能排不开,时间上来不及。不如就从上到下递进着来,先挑几💐👁🅷个重点的人物来晋🋼🞩升,来给公🝴司里现在略微浮躁的气氛降温。”