随便路过一个城市或者村镇都能用极低的价格进🗿♰行补充。

    如此一来,倒不如算好提前量,将多余的部分🚽😸🆎拿来奖励商队中干活最用心、出力最多的那部分人,从而提高商队🁠🇏的整体行进速度。

    用在别人眼中看起来十分珍贵🜊且稀有,但对于自己来说却很廉价的东西激励手下。

    这是属于典型经营跟管理学的范畴。

    不少现代工🃈🕴厂和企业经营者,把自己制造的商品拿来分发给优秀员工作为奖励,其🏓🙧🌳实就是在利用这种信息不对称。

    因为那些看似零售价🔡很高的商品,在没有进入市场流通🎣环节前,成本价格往往🊳🔙会低得吓人。

    甚至可能都不到零售价格的十分之一。

    如此一来,得到奖励的员工觉得自己赚了,经营者🛜🝏也最大限度节约了成本,同时🐬🂹又提高了生产效率。

    双赢!

    看着所有人都干劲十足,并且期待着晚饭时能额外🛜🝏获得一个苹果、橘子或是一小碗肉汤、一杯蜂蜜柠檬茶之类的奖励,伯纳德满脸都是钦佩的表情,压低声音对旁边的左思说道:“阁下,您的手段真是令我大开眼界。原本我还以为,商队至少要二十天左右才能走出沙漠。可按照现在的速度,最多十二天我们就能抵达曼农了。”…

    “记住!如果你想让手下的人干劲满满,那就要始终给他们一个能够看得见、摸得着的希望。”左思意味深长的回应🊨💹🖮道。

    “希望?”

    伯纳德有些不明所以的眨了眨眼睛。

    左思微笑着点了点头:“没错!希望。

    这个世界🛪运行的规律,永远都是有付出才有汇报。