“我以前的那些领导,都有情怀,都是在努力的培养下属全面发展,属下的长处☷🃿让他们发挥,短处也会教育,寻找机会让他们突破自我。他们带的队伍,组内氛围很温情,就像大家庭。可当时我组里的情况太复杂了,尤其那两个毫无上进心的老头子领导。我就再也没有了培养的心思,我只让他们做自己擅长🅲的,短板完全规避。”

    周不器眯眯眼睛,“这的确是提🖾😐🀞高🜛🂺📶工作效率的方式。”🙌

    宁雅娴道:“对,我让懂外语的专门翻译做资料,让级别高的老头专门负责公司的内部联系,印度小哥基础技术过硬,🌢就专门负责设备运维……反正一套安排下来,大家分工明确,交流也不多,各做🐀☕⚷各的,只看结果,组里氛围冷冷清清的。”

    周不器叹了口气,感慨道:“做短期最有效率🚒,却很坑员工,在舒适圈里,能力基本得不到🅡提升。不培养人才,就不符合🈬🁖公司的长期战略。”

    “我已经管不了那么多了,当时我们那个技术组,已经是牛鬼神蛇了。我当时年轻,一心想做出一番成绩来。我🞋💥📾积极的跟金🞱主联系,不再像以前的组长那样只追求高技术产品,只要有利益,什么项目都接。然后,我就创造了十年🋘🙩🍃内的最佳业绩。”

    “没获得晋升吧?”

    “岂止是没晋升,都没加薪,还找了几个理由,给我扣了薪水。讽刺的是,下半年我心灰意冷🜑🁘,也不努力工作了,每天定点上班,定点下班,工作态度很差。结果下半年,我加薪了,还晋升了一级。”

    周不器沉吟许久,感叹道☳🃡:“雅🖾😐🀞娴,你的故事总是这么动人。太有参照意义了!”

    宁雅娴的做法🏴,简直跟国内的互联网企业模式一模一样,生生把一🔔⛹个科技产业,做成了劳动力密集型产业。

    “我不🝜🌃☁是跟你暗示紫微星的方式方法,我就是说我的故事。再加上那次出国旅行,回去后我的组鸡飞狗跳,业绩一塌糊涂。没了我,他们🌽🄣都是废物,都完蛋了。我被女部长狠狠的批评了一🞥顿,我就离职了。”

    宁雅娴神色多少有些唏嘘。

    离😬🄜职之后,她就跟男朋友回国结婚,发生了巨大的人生改变。

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