宁雅娴接着说:“我跟人事大姐讨论💺了这事,她却跟我说,出国旅行的本质🌔⚘👪并不是福利。”

    “嗯,是培养员工。”

    “也不是。”

    “嗯?”

    宁雅娴道:“一开始我以为,🈓♡公司的目的是让我们出国玩一圈,把钱都花光。回到公司后有经济压力🗾♥🊣了,就要卖力工作。”

    周不器笑着说:“你还挺有营销思维。”

    宁雅娴摇摇头,轻声道:“出国旅游是♵🌭🂐强制性的福利,回家休息🍑🇛🙑都不行。要么出国玩3周,要么就没有休假,只能留在公司上班。后来我跟人事大姐磨了好一阵儿,才明白过来。”

    “哦?”

    “员工🕼🎹🕼出国旅行,首先要邮箱封掉,公司里的信息什么都得不到,就只能踏踏实实的🄭🀰玩,断开跟公司的一切联系。人事💷🖞大姐告诉我,这其实是一次离职测试。”

    周不器眨眨眼,若有所思。

    心中不🕼🎹🕼禁感慨,果然是世界级巨头,套路就是多!☗⛈😝

    “日企的理念我真是没法接⛲🞔受。这次离职测试,假如出国3周,公司的🁙🆌运转一切正常,甚至变得更好了,回去后就有升职加薪的机会。假如出国玩了一圈,公司里乱七八糟,所有事都需要⛫协调,这就麻烦了。”

    “麻烦了?”

    “嗯,短时间内就🉟🈩别🝏🊍想升职了🈓♡,还要受批评。”

    周不器对此表示理解,“嗯,符合管理逻辑,不可或缺的人不🂫👯🌗能提拔嘛。这个政策的最大作用,🗓就是鼓🀮⛳🞛励那些掌握了特殊技能的人带好徒弟,培养接班人。才能起到传承效果。”