这种模式有优势也有弊端。

    优势是在创业初期,都是一家人,心🙸🏈往一处想,劲往一处使,容易⛯🝺干出一番事业。

    弊端是容易公私不分,亲情、友情干扰理性抉择,以至于公司管理混乱,账目糊涂。🙆🈅而且继承人才干平庸,也容易导致公司衰落。

    比如当年🌠🀝♚大名鼎鼎的王安电脑,在创办人王安把公司交给儿子后,⛯🝺就江河日下,一落千丈,没几年就宣告破产了。

    也因🖆此,欧美國家大型企业,都会选择启用职业经理人。

    不过这种做法在内地还不算普及,尤其是在较为落后的内陆,这种做法更令人💒👓🈘不解。

    “永🖆福⚋🏷儿哥,你把公司交给外🖙人,就不怕人家把公司抢走?”马得宝担心地问道。

    “哪有那么容易的事情,你以为小孩子过家家。”项南笑道,跟他普及🗊🙽了一下珐律,“他不过是使唤丫头拿钥匙——当家不做主,公司还是我的。想让他留就留,想让他走📼就走。”

    “那他要是🔦🂺监守自盗怎么办,偷偷的把公司给掏空了?📃😉”马得宝又好奇地问道。

    “这就需要各🂆🌦🁙部门的监督和制约了。”项南又解释道,“他是总经理,权力最大不假。但🋔🙄🇵下面还有各部门分经理,分经理下面还有副经理、主任、副主任、员工……🍝🉇

    他🆷🔍再厉害,不可能瞒得住所有人。而只要一人检举,他就可能暴露。另外,会计师事务所每年都要查两次账。

    公司还设有监察部,专门监察各部门,预防腐败。该部门独立于各部门之🈈外,直接向我汇报。而且每制止一起腐败,帮公司挽回损失,就可以获得五分之一抽成。你想,他们会🔮🃻不瞪大眼睛紧盯着么?

    另外,公司制度之外还有國家的珐律,私人企业的🎖👅管理层贪污、受贿也是犯罪,也是要坐牢的。你以为拿了钱就没事么,到时候一坐牢,还不是什么都得吐出来。”

    马得宝听完之后,恍然大悟,点了点头,“永福儿哥,我知道了🚵🗮🞼。”

    “嗯,你好好干吧,得宝,我很好看你。”⛕🚐💠项南🚹😏🀘笑🎖👅着勉励道。