“知道就好,不要打扰我学习。”陈博干笑几句,🕆把人赶回位置上。

    老虎⛧🜶代表的是一种支配型人格,个性特点鲜明,主要是有自信,够权威,决断力🔞🁱高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估,企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。

    一个成功的团队里不乏老虎型人格,这种人善🙯🍻于控制局面并能果断地作出决定的能力,办事效率极高,通常是队伍里的大腿,也是每个摸鱼混子的最爱。

    但当感到压力或事业受挫时,他们就🝼会太重视迅速地完成工作,就容易忽视细节,可能不顾🐻🐻自己和别人的情感。

    与不喜沟通只知道闷头干活的老虎型人格不同,孔雀型人格拥有极强的表达欲,他们热情乐观🜟🃖🗱,口才流畅,好交朋友,风度翩🆣👜翩。

    跟这种人打交道会比较舒服,孔雀型人格也是构建稳健团队必不可少的一环,他们能够使🁻人缓和工作带来的压力,并且乐意当众表现、引人注目、🏯态度公开的工作,但有时过犹不及,反而会招来不必要的嫉妒。

    考拉型人格是绝大多数职场人的性格倾向,陈博也不例外,他们稳重够敦厚,温和规律,不好冲突,同时行事🜠🃢稳健、强调平实,专注于业务,有着过人的耐力。其实就是俗称的“老好人”。书荒啦书屋

    他🜤们对其他🂎🍬人的感情很敏感,在大环境向好额时候有利于凝聚团队,但当决策出现分歧时无法处理争端,只能活活稀泥。

    如果混子们也知晓职场动物学,那他们肯🛎定都爱自嘲🁿自己是考拉,每天除了吃就是睡,产出基本没有,但没人会嫌弃你,那滋味简直不要📭太爽。

    可自嘲混子的人未必都是混子,就如同学🛎霸老爱说自己没考好🐽一样,其中有不少人有着猫🁻头鹰的精准。

    猫头鹰性格的人比较中庸,他不像老虎那样有强🜌烈的支配欲,但却也🌁🟔🜸注重办事效率,工作细节化规范化,不如孔雀那般爱展示表达,也不同于考拉的泯然众人安心当个小透明。

    他们总能在职场里找到自己的位置,含蓄却不拘谨,内敛却不自闭,硬要类比的话,最像有文科情怀的理科生,懂一些高等数学,亦懂一些诗词曲🏯赋。

    从定义上来说,只有变色龙没有专属🝼的概括词,他就像是随风摇曳的蒲🍚🈩公英,在变化万千的职场里不断调🖏👨🋕整着自己的生存策略。

    词性介乎于墙头草和顺势而为之间,关键在什么人为此代言,该理论的提出不是空中楼阁无中生有,亦🗎🚝是在各种社会关系中总结提炼而得。

    “与其纠结自己是什么🈵🂩动物性格的人,不如把注意力放在别处,精进业务、开拓视野、交际交友,星相学也是,不可尽信,尽心不如不信,不要把理论当成解释一切🀱🀨的圣经,一切从实践中来,到实践中去♲。”