下午,张敏收到莫小北提供的‘职级体系搭建流程’,总体而言还比较满意,便开始进行基本的数据☻🄤⛋收集🛶安排。

    ……

    “敏姐,薪酬相关数据我这边已经分好了,现在给小组成♑员发下去吗🏨🜨?”章巧来到张敏的工位问道。

    “注意薪资保密,不用发每个成员,分开发给每个部门对应的人流行🏨🜨了,比如运营部,你发给小北,供应链部门你发🂽🔓给韩微。”张敏道。🎲

    “那其他部门呢?”章巧问道。

    张敏想了想:“其他部门我待会根据人数做一下分工…💗💁对了🏹🞾,🂛要不你负责一个?”

    章巧忙拒绝道:“我不行…我没做过…我还是做一些基础数据🂛的提🈫🁍供吧…”

    张敏一副恨铁不成🝇🉅钢的样子:💔👥🊾“你就生怕多做一点事。”

    然后她朝韩🖡微问道:“韩微,你👷要不再接几个部门吧。”♑

    韩微为难🎱🔹🅥道:“我🝇🉅恐怕也不行,我这边已经有小百人了💗💁,我也是半路入门,怕效率跟不上。”

    张敏不耐🎱🔹🅥烦道:“你接一下人事部吧,其他交给莫小北。章巧,你就配合莫小北和韩微的工作,他们需要什么,你这边及时提供。”

    “好。”章巧应道。

    莫小北收到章巧发来的所有薪酬数据。

    “敏姐说运营中心、财务中心、品牌销售中心都你这边负责。”莫小北看到章巧💳的消息如同晴🂩天霹雳。

    “确定么?公司🏎三分之二的人都在我这了。”莫♜🉑🆨小🏨🜨北确认道。