第2章 落实方案(3/4)
还是那句老话，集团正式编制人员由🀳🀷🁜集团自行解决，劳动合同工恕难从命。
方晟没吱声。
有先前那场硬碰硬的较量已经够了🌨🁩，强龙不压地头蛇，😃⚔纵使市长也不能欺人太甚，该退让时还得退让。
何况陈则喜说得有道理。
方晟一向反对把难题搁置起来留给后人，主张谁的任期谁负责到底——国企家大业大，也撑不住吃饭的人太多、干🁭🉄活的人太少的局面。
孙深笑道：“机械加工、重型设备运送投放、钢铁车间等等都要有力气的工人，可以安排一部分矿工嘛，反反复复就那几个动作谁🛏学不会？”
“集团要打足名额啊，关键🎘时刻可不能♃🅮留空档，孙书计和我每天🌅都在这儿盯着呢。”蔡声打着哈哈说。
孙深、蔡声经常与陈则喜打交道，彼此熟悉得🗐🚯🖹象哥儿们似的，私底下都是嘻嘻哈哈闹成一片，所以拿出软磨硬泡的招数陈则喜☐⚌也没办法。
这期间方晟不停地接其它组常委关于安置方案的电话，再打电话🌅跟詹印商量，进进出出会议室十多个来回。
天快亮的🜀⚬时候总算拿出一个初步实施方案，内容如下：
一是集团🜀⚬方面切实负责内部消化关停采矿业务后正式编😃⚔制干部🕳🍯员工共1900人，这是硬任务。
二是为贯彻落实省市两级党委指示精神♃🅮，为🏢🛴稳定社会治安、解决困难职工下岗分流工作，集团再拿出200个岗位用于安置劳动合同制工人。
三是确立安置补偿的八字原则，即🌨🁩“转岗少补，下岗多补”，凡集团内部消化的人员，不管分流到哪个岗位，也不管对岗位是否满意，一律象征性补偿5000元“转岗补偿金”；正🁫式下岗人员凡在解🅹除劳动合同协议书上签字的，可以获得测算后的一次性“下岗补偿金”，并逐月领取“安置过渡期生活补助”，最长期限六个月。
六个月后地方没能实现再就业、自己也没🁥能找到工🕑作的下岗人员怎么办？这是参会人员最大的难题，也是最现实的难题。
市区两级政府反复斟酌，准备通过增加交通协管员；党政机关、事业单位和大企业保安；夜间巡逻队等方式，安🏸🞺置约500个岗位。
方晟没吱声。
有先前那场硬碰硬的较量已经够了🌨🁩，强龙不压地头蛇，😃⚔纵使市长也不能欺人太甚，该退让时还得退让。
何况陈则喜说得有道理。
方晟一向反对把难题搁置起来留给后人，主张谁的任期谁负责到底——国企家大业大，也撑不住吃饭的人太多、干🁭🉄活的人太少的局面。
孙深笑道：“机械加工、重型设备运送投放、钢铁车间等等都要有力气的工人，可以安排一部分矿工嘛，反反复复就那几个动作谁🛏学不会？”
“集团要打足名额啊，关键🎘时刻可不能♃🅮留空档，孙书计和我每天🌅都在这儿盯着呢。”蔡声打着哈哈说。
孙深、蔡声经常与陈则喜打交道，彼此熟悉得🗐🚯🖹象哥儿们似的，私底下都是嘻嘻哈哈闹成一片，所以拿出软磨硬泡的招数陈则喜☐⚌也没办法。
这期间方晟不停地接其它组常委关于安置方案的电话，再打电话🌅跟詹印商量，进进出出会议室十多个来回。
天快亮的🜀⚬时候总算拿出一个初步实施方案，内容如下：
一是集团🜀⚬方面切实负责内部消化关停采矿业务后正式编😃⚔制干部🕳🍯员工共1900人，这是硬任务。
二是为贯彻落实省市两级党委指示精神♃🅮，为🏢🛴稳定社会治安、解决困难职工下岗分流工作，集团再拿出200个岗位用于安置劳动合同制工人。
三是确立安置补偿的八字原则，即🌨🁩“转岗少补，下岗多补”，凡集团内部消化的人员，不管分流到哪个岗位，也不管对岗位是否满意，一律象征性补偿5000元“转岗补偿金”；正🁫式下岗人员凡在解🅹除劳动合同协议书上签字的，可以获得测算后的一次性“下岗补偿金”，并逐月领取“安置过渡期生活补助”，最长期限六个月。
六个月后地方没能实现再就业、自己也没🁥能找到工🕑作的下岗人员怎么办？这是参会人员最大的难题，也是最现实的难题。
市区两级政府反复斟酌，准备通过增加交通协管员；党政机关、事业单位和大企业保安；夜间巡逻队等方式，安🏸🞺置约500个岗位。