“未来老板”颜凌和“半个老板”秦少华之间,不可避免地就会产🅔🆔🏓生比较大的矛盾。

    颜凌不是一言堂的性格,也不会觉得自己是未来的老板,就要“仗势欺人”,但现在的问题是,颜凌完全已经处于了“被仗势欺🉇人”的状态。

    秦少华以前在颜路鞋机的时🆥👬候是经常和部门经理吵架,现在就经常和颜凌吵架。

    秦少华是🜭那种直性子,人长得帅,又比较有才,多少有点恃才放旷🅔🆔🏓。

    就是那种,就算是自己的女朋友,也不觉得应该无条件地让着点🖜📛才行的人。

    秦少华事实上🂧也并没有不🁣🇦🚰把老板放🛗🜢在眼里的意思,他就是那种自己有什么想法就要力争到底的人。

    颜凌原🅹本觉得,自己改革公司最大的阻力会是那些“七大姑👘🉌🅻八大姨”,🏨🜥没想到最后给他最大阻力的,会是这个把公司的外贸部门管理得很好的秦少华。

    外贸🌵🃛部,一直是颜凌认为,🆥👬公司里面唯一比较现代化的、不会有什么改🏨🜥革阻力的部门。

    现在却成🜭了一个根本就不愿意接受任何改变的部门,或者说秦少华压根就没有想过要和颜凌好好沟通。

    颜凌要着手改革的第😽🆹一件事情,是产业升级。🆐🎭

    秦少华觉得颜凌肯🇰🜐🁑定是不再接受劳动密集型的oem的订单,这件事情,总经理颜定邦已经和他提过⛵🞲很多次了。

    颜凌找秦少华谈改革的想法,🍃🅚🇈颜凌还没有开口🆐🎭,秦少华就直接怼过来了。

    “你说不接就不接,你让公司里面那么多工人喝西北风去啊?”秦少华一张口🐴,理由充分,底气十足。

    “最近这几年,公司的外贸订单基本都是你🁻🋁搞定的,你应该也很清楚,现在国内招工越来越困难,工资也越来越高,如果继续做oem的订单,人工的成本的增加一点都不会比利润低。

    接🜍再🌵🃛多的单,最后也只能达到breakevenpoint,嗯……就是盈亏平衡点。🄨⛪🝎”颜凌想了一下才想起来bep的中文是什么。