一十一章 : .那些职场成功学里的‘秘籍’(1/6)
“老板，我们🗽♢客服部门负责培训考察新人的任务，在😖新员工入职转正的🁐🄺评分里占的比重能否再高一点？”
作为网店元老，客服部经理章🃄涵颖率先提出了🏁🗊一个小问题。
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，🍅其中负责培训🕹的🝖客服部经理只有35%的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有些不太爽利。
这种事情，私下里不好跟大老板打小报告，现在这个机会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们客服部的重心，还是🝖要放在售后服务方面，这♘🈨🀶新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某个方案的🎛👰王永仁觉得燕总定下的制度比较全面，自然不会随意更改🃥，免得影响了总经理的威信。
公司开🎏始壮大，人员的🞉💓👜招录还是要重视起来，免得帮社会上的其它公司输送人才。🜬🅒🅻
至于🄬🀧章涵颖想要更多权利的👏🇸小心思，他倒是🏖🚄🐸没有计较。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架空👂了。
“是，我记住了。”
提出的意见🙣🌎被驳回，注意观察大老板神情的章涵颖没有太多担心🜢🜟，很是实在地低头在笔记写写画画。
她🐕虽然年轻，可不是什么愣头青，只是想在大老板面前表现一下，证🄞明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知能力🃄比起那些双一流本科大学的高材生差了不少🅞🇬🛩，在平日里注意进修的同时，最大的保障就是大老板的信🚦🕦任。
作为网店元老，客服部经理章🃄涵颖率先提出了🏁🗊一个小问题。
新任总经理上任后，制定了一份关于新员工转正的流程方案，🍅其中负责培训🕹的🝖客服部经理只有35%的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有些不太爽利。
这种事情，私下里不好跟大老板打小报告，现在这个机会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，没必要修改。你们客服部的重心，还是🝖要放在售后服务方面，这♘🈨🀶新员工转正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某个方案的🎛👰王永仁觉得燕总定下的制度比较全面，自然不会随意更改🃥，免得影响了总经理的威信。
公司开🎏始壮大，人员的🞉💓👜招录还是要重视起来，免得帮社会上的其它公司输送人才。🜬🅒🅻
至于🄬🀧章涵颖想要更多权利的👏🇸小心思，他倒是🏖🚄🐸没有计较。
作为网店创业元老之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架空👂了。
“是，我记住了。”
提出的意见🙣🌎被驳回，注意观察大老板神情的章涵颖没有太多担心🜢🜟，很是实在地低头在笔记写写画画。
她🐕虽然年轻，可不是什么愣头青，只是想在大老板面前表现一下，证🄞明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚刚毕业的章涵颖，自知能力🃄比起那些双一流本科大学的高材生差了不少🅞🇬🛩，在平日里注意进修的同时，最大的保障就是大老板的信🚦🕦任。