第五章-大棒加萝卜(4/4)
他看过不少管理类书籍，多少学到些手段。
昨天本就打算🙾将员工提成砍一半，砍到百分之一☫点五，却故意放🕼🎽出风声说降低至百分之一。
员工们出于各🙾自的潜在利益考🝟🌜⛟虑，还得知撑到年底就可以拿到两千多美金奖励，本来很生气的众人，一时间雅雀无声，默默在心底计算着自身得失。
当他们发现损🙾失很小📑之后，也就不再闹腾了。
大卫·林奇和担任采📑购总监的徐🞎伟，互相对视一眼，都觉得陈林芝好像有点能耐，比他们想象中聪明些。
身为管理层，看待问题的角度不同。
既然这场由😩🄇🞭推销员们引起的风波被化解掉，考虑到商品报价压低，陈林芝毅然决然，主动“让利”的做法，能将出现竞争对手危机减小，他们因此觉得未来这家公司，销售额很可能会暴涨，前途一下子变得光明起来。
一家企🂮业想要发现，在缺少核心竞🙻🏥争力的前提下，光靠黑心😩可不行，用低利润换取广阔市场，属于非常聪明的做法。
……
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