历经一个月,顺通公司剥离省国🗡🝇资委,正式进入省府序列,成为一个单独部门。🍣

    在顺通公司新一届干部大会上,省府一把手褚中奇🋕🙍、副省罗敏,以及相关领导出席。

    这次改革,对🞇💄🏗于整个顺通公司来说,从普通员工到领🉃导干部,无疑是个利好消息。

    普通员工,工资会有🞈较🙯🍹大浮动,🗡🝇几乎涨了近一倍。

    也就是说,原来两千多元,现在至少⚵达到四千。

    一线员工,工龄超过二十🊪五年,基本上都保🎪📺持在五千以上,有的甚至超过六千。

    而对于官🍊🆚🐇员,比如各地分公司老总,原来级别也就是🉃副处,偶尔有的是正处。

    通🌻🄕♁过改革,顺🞇💄🏗通公司成为正厅级🗡🝇架构,相应的,他们级别都上升半格。

    分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮票🋀🖐👱,是实打实的正处。若是到地方任职,最差也是县长🈄🞽,好一点的就是县委书记。

    老百姓看到的实惠是🞈涨工资,当官的看中是级别上的晋升。

    所有这🄢⚷🖁些功劳,大家知道都是厉元朗给争取来🗂😴的。

    厉元朗十分清楚,顺通公司的低工资,是造成工作涣散的📧🝑一大原因。

    同样,官员得到级别🞈🞈上的晋升,🗡🝇自然欢欣鼓舞。

    所以,趁着机构改革,他多次和省委、省府相🗂😴关部门🉃反复磋商,提工资和提级别的“双提”方案终于获得通过,如愿以偿。

    让每个人都得到最真实的实惠,厉元朗此举🎪📺深得人心。