他们对于这个数字相当吃惊。

    可以做这样一个对比,他们现在这家工厂占地才255亩地,按照老板的说法,新的二期工程是现在这家工厂的2🄱0倍,这是不是太离谱了?

    可仔细看着曹书杰那双眼睛,从中并没有发现他开玩笑的意思,会议🞪🖻室里的这些管理人员都让自己冷🁞🆶🔅静下来,他们才明白,老板刚才为什么说未来发展的机会大把的。

    哪怕对生产部的经理石景秀来说同样如此。

    他们工厂要再建一所超大规模的工厂区,到那个时候,如果石景秀去新工厂管理,她的职位是不是也可以加🋏😕个生产运营总监这类的名头,工资是不是也会出现大幅度的提高?

    别的不谈,管理一百人的车间和管理五六百🈡人的车间肯🎏🐇♔定不一样。

    甚至按照老板所说的这个规模🃅🕖,新工厂员工1000多都打不住。

    每个人都在给自己编织着未来的梦。

    有不少人还在庆幸加入雪萌食品🍩厂,碰上这么好的机🐳🃹🜬遇。

    曹书杰可不管他们是怎么想的,他看着销售经理关伯勇,🖆很明确的告诉他接下来尽管大胆的去开拓市场,不要担心生产跟不上的问题。

    他也告诉石景🐺🄹🂟秀,如果销售部把市🙁🇜🙛场开拓出来,生产却跟不上,这🗧🝽就是她的问题。

    同时给采购经理项正彦说,如果销售和生产一🏒🙥🌜切正常,却因为采购的不及时,导致生产断层,一切🏾☈都是采🁿🋦购部的责任。

    后边包括🆙🐂☬维修、安全、产品研发、财务等等部门,曹书杰都一一点🗧🝽名。

    说白了,工厂内的👙🉕每🃊一个部门和其他部门都是息息相关的,他希望大家不要出现扯皮、推诿的情况。

    按照曹书杰的说法,如果工厂内哪个部门出现这种情况,他会毫不犹豫的把带🐄☸头人开掉,对于这件事情零容忍。